上海劳动纠纷律师
团队展示
律师团队
开庭辩护
律所荣誉
律所环境
律所环境
律所环境
-
上海市免费咨询律师为您讲解工伤后辞职单位是否还需要赔偿
工伤是劳动者在工作过程中因意外事故或职业病受到的伤害，而辞职是劳动者自愿解除劳动合同的行为。在工伤发生后，劳动者是否有权辞职并要求单位进... [更多]
-
上海十佳律师来讲讲雇主投保雇主责任险或人身意外险如何赔偿
在现代社会中，雇主与雇员之间的劳动关系异常复杂。由于工作环境中存在各种潜在风险，例如职业病、工伤等，雇主为保护雇员权益通常会投保雇主责任... [更多]
-
劳动纠纷案件打官司胜诉的概率有多大？上海专业律师事务所告诉您
劳动纠纷案件在司法实践中较为常见，当劳动关系出现纠纷时，许多当事人都关心胜诉的概率。本文上海律师咨询网将围绕劳动纠纷案件胜诉的概率进行分... [更多]
-
上海好的律师事务所来讲讲追索劳动报酬纠纷的管辖法院如何确定
追索劳动报酬纠纷是劳动法领域中常见的争议之一。在解决这类纠纷时，关键问题之一是确定适当的管辖法院。本文上海律师咨询网将以深圳为例，探讨追... [更多]
-
被指派到子公司担任总经理等职务劳动关系如何认定？上海律师事务所告诉您
小张是一名企业高管，在母公司工作多年，母公司决定将其调派到子公司担任总经理。在担任子公司总经理期间，小张与公司签订了劳动合同，并以子公司... [更多]
-
上海律师事务所来讲讲劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作怎么办
本案涉及到劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且在新用人单位连续工作未满十年也未订立两次劳动合同，但在前后用人单位累计... [更多]
-
劳务派遣中用人单位是否适用无固定期限劳动合同？上海律师告诉您
近年来，劳务派遣作为一种新型用工方式，得到了越来越广泛的应用。然而，在实践中，劳务派遣劳动关系中的一些问题也逐渐凸显出来。其中，用人单位... [更多]
-
因第三人侵权导致工伤能同时申请人身和工伤赔偿吗？上海劳动工伤律师来回答
某工人小张在工作时，因为第三人的侵权行为而受到了工伤，导致身体受伤严重，经过治疗后仍无法完全恢复。小张因此向用人单位和第三人提出了赔偿请... [更多]
-
职工在上下班途中绕道是否属于上下班途中？上海劳动工伤律师带您了解
职工在上下班途中发生的意外事故，是否属于工伤范畴一直是一个备受争议的问题。按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生的意外事故，可... [更多]
-
入职前未按用人单位要求做孕检可以拒绝其入职吗？上海劳动工伤律师告诉您
在招聘过程中，用人单位可能要求应聘者进行孕检，这种情况下，如果应聘者拒绝进行孕检，用人单位是否有权利拒绝其入职呢？本文上海劳动工伤律师将... [更多]
-
餐馆专职外卖员发生交通事故谁来赔偿？上海劳动纠纷律师为您解答
某餐饮企业管理能力有限责任公司承包了某外卖服务平台的餐饮配送人员业务。2021年4月包某到某餐饮成本管理水平有限以及公司主要从事外卖递送工作，... [更多]
-
上海劳动纠纷律师为您解答口头约定的工资是否具有法律效力
2018年2月苏某在某煤矿企业工作，工作主要内容为操作夯车、维修服务机器，双方未签订书面劳动保险合同，但口头约定了苏某月工资11000元，工资可以通过... [更多]
-
上海劳动纠纷律师来讲讲季节性用工时劳动关系如何认定
赵某于2006年11月起在某研究院工作，工作岗位为司炉工，每年采暖季在研究院负责管理采暖用锅炉，采暖季结束后赵某工作结束，下年度采暖季再次前往研... [更多]
-
上海劳动纠纷律师事务所就劳务差遣问题回答
《劳务差遣暂行划定》请求差遣工不得跨越各单位用工总量10％。那末劳务差遣工是不是意味着能转正？经职工代表大会或许全部职工接头，提出计划，与... [更多]
-
上海劳动纠纷律师讲解中华人民共和国企业劳动争议处理条例
劳动争议在日常生活中是最为常见的，因为劳动者的合法权益时常受到侵害，所以国家制订了劳动法来保护劳动者的利益。以此来促成良好的劳动关系，维... [更多]