劳动争议在日常生活中是最为常见的，因为劳动者的合法权益时常受到侵害，所以国家制订了劳动法来保护劳动者的利益。以此来促成良好的劳动关系，维持市场经济的正常运营，但是劳动争议仍旧不能避免，这就需要以劳动法为依据进行处理。今天，上海劳动纠纷律师就为您整理了中华人民共和国企业劳动争议处理条例，希望对您有所帮助。
第三十七条当事人及有关工作人员在劳动争议进行处理发展过程中有下列问题行为方式之一的，仲裁委员会可以及时予以批评学生教育、责令改正；情节严重的，依照《中华民族人民共和国社会治安风险管理处罚条例》有关法律规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）干扰调解、仲裁活动，妨碍仲裁人员履行职责；
（二）提供虚假信息；
（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；
（四）对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人、协助执行人进行打击报复的。
第三十八条处理企业劳动争议的仲裁管理工作进行人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人信息隐私的，由所在单位产品或者通过上级政府机关可以给予中国行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成一个犯罪的，依法追究刑事法律责任。
第五章附则
第三十九条国家机关、事业单位、社会团体及其所在单位的劳动者之间、个体工商户与其帮工、学徒之间的劳动争议，适用本条例。
第四十条仲裁委员会组织设计规则、办案规则由国务院劳动教育行政主管部门会同其他国家有关政府部门通过制定。
第四十一条省、自治区、直辖市人民对于政府管理可以通过根据本条例制定企业实施办法。
第四十二条本条例由国务院劳动教育行政管理主管部门主要负责解释。
笔录由仲裁员、记录管理人员、当事人和社会其他国家仲裁参加人签名技术或者盖章。
第四十一条当事人申请仲裁解决劳动争议的，可以自行解决。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
第四十二条仲裁庭作出裁决前，应当首先调解。
调解达成合作协议的，仲裁庭应当进行制作调解书。
调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁印章，送达双方当事人。调解书经双方签字并收到后，具有法律效力。
调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中很大一部分事实问题已经能够清楚，可以就该部分企业先行裁决。
第四十四条 仲裁庭对追索劳动社会报酬、工伤医疗费、经济进行补偿问题或者赔偿金的案件，根据相关当事人的申请，可以通过裁决先予执行，移送人民对于法院关于执行。
事先执行仲裁庭裁决的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）预先执行不会严重影响申请人的生命；
申请先予执行的劳动者可以不提供担保。
第四十五条 裁决应当严格按照企业多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同学生意见我们应当记入笔录。仲裁庭不能没有形成一个多数教师意见时，裁决应当能够按照首席仲裁员的意见作出。
第四十六条仲裁裁决应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。 仲裁裁决由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。不同意裁决的仲裁员可以签名也可以不签名。
第四十七条除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起具有法律效力：
（一）追索劳动社会报酬、工伤医疗费、经济进行补偿问题或者赔偿金，不超过我们当地月最低工资管理标准十二个月金额的争议；
（二）因执行一个国家的劳动标准在工作学习时间、休息休假、社会发展保险制度等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条明确规定的仲裁机构裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向以及人民对于法院通过提起行政诉讼。
第四十九条 用人企业单位有证据进行证明本法第四十七条明确规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向社会劳动合同争议仲裁管理委员会所在地的中级以上人民对于法院提出申请撤销裁决：
（一）法律法规适用有误；
（二）劳动合同争议仲裁管理委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序；
（四）裁决所依据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以产生影响社会公正进行裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
有前款规定情形之一的，人民法院经合议庭审查核实，裁定撤销裁决。
仲裁裁决被人民法院进行裁定撤销的，当事人之间可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动合同争议问题事项向人民法院通过提起环境诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条明确规定企业以外的其他社会劳动合同争议处理案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民对于法院提起行政诉讼；期满不起诉的，裁决书发生相关法律制度效力。
大家在发生劳动争议后要选择合适的争议解决办法，尽量寻找最方便处理的途径，这样可以减少很多不必要的麻烦。如果您还有疑惑，可以在网上咨询上海劳动纠纷律师。