上海劳动纠纷律师揭秘：旷工处理的法律规定全解析

　　随着我国经济的蓬勃发展，人民的生活水平节节高升，对于法律法规的要求也愈发严格。面对这样的趋势，我国对旷工处理的法律规定进行了全面的升级。那么，旷工处理的法律规定究竟有哪些亮点呢？上海劳动纠纷律师团队精心收集整理了相关信息，现在，就让我们一起揭开旷工处理的神秘面纱吧！

　　案例解析：2019年8月24日，A公司的李先生因岳母去世，回湖南老家处理丧事，于8月28日返回北京。2019年9月5日，公司以李先生“连续旷工3天以上”为由，决定解除与其的劳动合同。李先生于2020年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同，但被仲裁委及一审法院驳回。

　　解析：企业员工请事假，原则上应事先征得单位同意，否则，一般可按旷工处理。但是，确实因工作需要请事假的，单位应当批准；因事假提前来不及请的，应当允许员工事后补假。

　　在员工请病假问题上，争议较大，一般只要员工提供医院出具的病假证明及相关证明，企业就必须给予准假。企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性，因此，员工有义务按照单位的规定办理病假手续。没有办理请假手续而请假的员工，原则上应视为旷工。但是，对于没有办理休病假手续或程序延误的，企业应及时催促员工补休，如无正当理由员工不补正，则视为旷工。缺勤率达一定天数的，按规定处理；情节严重的，按规定处理；搞假请病假、休假期间外出兼职或外出旅游的，不仅是旷工，而且是严重的不诚实行为，情节严重的单位可直接按严重违纪处理。

　　旷工处理标准：

　　一、公务员旷工及其行政处理

　　第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：

　　1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

　　2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

　　3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

　　第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

　　第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

　　二、企业除名

　　企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：

　　1、企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的

　　2、规章制度公示了吗？

　　3、除名通知工会了吗？

　　4、进行批评教育，这一条企业已经做到了

　　5、企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。

　　因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。

　　三、根据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序：

　　1、弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

　　2、经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。

　　3、职工代表大会或职工大会讨论决定。

　　4、将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。

　　5、将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。

　　四、相关法律依据

　　《工会法》第二十一条规定：

　　“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。

　　以上就是由上海劳动纠纷律师整理收集的有关于旷工处理的法律规定的有关知识，通过上述内容，相信很多人都对旷工处理的法律规定有了一定的认识。相信大家以后在生活中遇到此类情况不会再迷茫，可以做到迎刃而解！本网站致力于打造保障的法律咨询平台。如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。