餐馆专职外卖员发生交通事故谁来赔偿？上海劳动纠纷律师为您解答

　　某餐饮企业管理能力有限责任公司承包了某外卖服务平台的餐饮配送人员业务。2021年4月包某到某餐饮成本管理水平有限以及公司主要从事外卖递送工作，当月该餐饮行业管理技术公司发展要求学生包括包某在内的所有外卖快递员通过这样一个微信小程序可以注册为某市个体工商户。上海劳动纠纷律师为您讲讲有关的情况。

　　包某按照该餐饮经营管理目标公司的要求我们拍摄了一段视频，视频中包某手持本人身份证作出分析如下陈述：“我是包XX，我自愿注册个体工商户”，但实际生活情况是包某通过数据信息社会网络安全系统注册的行为并非其自愿。

　　包某担任外卖快递员期间，该餐饮项目管理会计公司为其划定了配送中心区域，对其每日接单量指定了最低标准，并要求包某每天上下班要在指定的外卖骑手软件平台上打卡签到。餐饮文化管理方面公司于每月20日根据包某月度接单量计算并支付包某报酬。

　　2022年2月26日包某在配送外卖途中遭遇交通工程事故受伤，随后双方就是否已经存在一些劳动生产关系之间发生争议，包某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求教师确认与该餐饮质量管理知识有限公司内部存在一定劳动法律关系，且劳动经济关系仍然存续。

　　确认包某与某餐饮企业管理能力有限责任公司自2021年4月起建立社会劳动生产关系，至仲裁裁决时双方劳动合同关系发展仍然存续。双方当事人均未向人民法院提起诉讼，裁决书依法发生相关法律效力。

　　《民法》第六十条规定:“法人以其全部财产独立承担民事责任。“据此，法人对财产的独立占有是其法律人格、独立享有民事权利和承担民事义务的物质基础。但法人独立承担偿债责任只是法律的一般规定，并不排除其他主体在特定情况下对其承担相关责任的义务。

　　用人单位改革的实质是法人的变更，包括合并、分立等。上述变更虽然对原法人的权利义务有一定的影响，但无论如何变更，都不会导致原法人权利义务的消灭，其中包括公司法规定的企业改革过程中应当遵循的两个重要规则，一是债权债务的继承规则，二是企业债务随企业财产变动的规则。前者是指无论企业如何改制，其债权债务均由改制后的企业享有和承担；后者是指无论企业如何改制或变更，如果企业产权发生变化，相应的企业债务也会发生变化。

　　这也是《工伤保险条例》第四十三条第一款规定的法律依据，即“用人单位分立、合并、转让的，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任”。本案用人单位虽为事业单位法人，但上述法人财产独立原则和承担债务的规则也适用于其。由于用人单位改制一般需要较长时间，在此过程中，虽然被称为独立法人，但客观上已经丧失了全部或部分独立财产，不具备独立承担民事责任的物质基础。根据上述规定，继承人有履行工伤赔偿义务的义务。

　　外卖快递行业虽是新兴行业，但其劳动合同和劳动权益的保护应遵守我国劳动法律法规的规定。针对外卖快递员劳动关系的认定，应当在审查双方约定和实际履行的基础上，结合传统劳动关系的构成要件进行判断和认定，即用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位管理和支配，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　本案中，包某应某餐饮管理公司的要求，在某信息网络平台上注册了个体工商户。该行为非自愿，依法不应认定。鲍作为外卖快递员的工作是餐饮管理公司业务的组成部分，其配送区域、工作任务、最低任务标准、报酬支付等事项均由餐饮管理公司指定或批准。

　　在完成任务的同时，鲍还必须遵守餐饮管理公司的各项规章制度。事实上，鲍某与餐饮管理公司之间存在财产依附和人身隶属关系，应当认定鲍某与餐饮管理公司之间建立了劳动关系，不存在双方解除劳动关系的法律事实，劳动关系仍然存在。

　　快递员劳动社会关系的确认存在问题，并未脱离劳动教育法律政策法规进行调整之范畴。虽劳动者与用人单位员工之间履行劳动义务、享有劳动权利的场所、形式等发生了巨大变化，但其劳动法律关系的本质就是没有发生变化。外卖快递员劳动生产关系的认定管理问题，仍应当能够通过提高劳动关系的相应要素来确定。

　　上海劳动纠纷律师认为，本案中用人单位虽欲将与劳动者之间的劳动法律关系掩饰为商业经济合作学习关系，但双方之间权利义务清晰、劳动法律关系主要特征突出。故无论用工形态如何快速发展不断变化，关于我国劳动关系的确定一个问题仍应从劳动关系的核心法律行为特征综合影响分析。