追索劳动报酬纠纷是劳动法领域中常见的争议之一。在解决这类纠纷时，关键问题之一是确定适当的管辖法院。本文上海律师咨询网将以深圳为例，探讨追索劳动报酬纠纷的管辖法院确定的相关法律原则和实践经验。通过分析法律案例和相关法条，希望为相关当事人提供一些指导和参考。
一、劳动报酬纠纷的法律背景与法律条款
劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬问题发生争议的情况。在中国，相关的法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等。
根据《劳动法》第十五条，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。同时，第四十五条规定，劳动者因用人单位不支付劳动报酬等情况，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、追索劳动报酬纠纷的管辖法院确定的法律原则
在深圳，追索劳动报酬纠纷的管辖法院确定需遵循以下法律原则：
就近原则：就近原则是指法院应当依照案件发生地的地理位置，确保当事人能够方便地起诉或应诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条的规定，追索劳动报酬纠纷的管辖法院通常是劳动者所在地的基层法院或者就近的基层法院。
合同约定原则：根据《中华人民共和国合同法》第二十五条，当事人可以约定争议解决的管辖法院。因此，劳动者和用人单位在劳动合同中可以明确约定追索劳动报酬纠纷的管辖法院。如双方约定深圳作为争议解决地，那么深圳法院即为管辖法院。
特别管辖规定原则：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条规定了特别管辖规定，包括以下几种情况：
a.合同约定特别管辖：当事人可以根据实际情况，在劳动合同中明确约定特定法院具有管辖权。如果劳动合同中明确约定了深圳法院作为管辖法院，那么深圳法院即具有管辖权。
b.用人单位所在地管辖：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条的规定，如果劳动者的用人单位在深圳，那么深圳法院通常具有管辖权。
c.劳动者住所地管辖：如果劳动者的住所地与深圳相同，并且劳动者主张追索劳动报酬纠纷的权利，深圳法院也可以具有管辖权。
d.实际履行地管辖：根据实际履行地管辖的原则，如果劳动者实际工作地点为深圳，追索劳动报酬纠纷通常可以提交给深圳法院处理。
三、深圳相关法院的实践经验
在深圳，根据相关法律原则和实践经验，以下是一些深圳法院在追索劳动报酬纠纷案件中的处理方式：
基层法院处理：一般而言，追索劳动报酬纠纷案件首先由深圳市基层法院受理。基层法院对于纠纷金额较小的案件进行审理，并且相对更为便捷和高效。
劳动争议仲裁委员会：深圳市设有劳动争议仲裁委员会，劳动者可以选择向该机构申请仲裁解决劳动报酬纠纷。仲裁裁决具有强制执行力，且速度相对较快。
中级法院和高级法院：如果当事人对基层法院的判决结果不服，可以提起上诉，案件会进入深圳市中级法院和高级法院进行二审和终审。
四、案例分析
为了更好地理解追索劳动报酬纠纷的管辖法院确定，以下是一个与深圳相关的案例：
在一起追索劳动报酬纠纷中，劳动者小明与用人单位在劳动合同中明确约定深圳作为争议解决地。由于用人单位未按时支付劳动报酬，小明提起了诉讼。根据合同约定原则，深圳法院具有管辖权。小明将案件提交给深圳市基层法院。
基层法院对案件进行审理，并根据证据和相关法律条款做出判决。如果任何一方对判决结果不满意，可以在规定的上诉期限内向深圳市中级法院提起上诉。中级法院将重新审理案件，审查基层法院的判决是否符合法律规定。如果仍然不满意，当事人可以进一步上诉至深圳市高级法院，进行终审。
需要注意的是，每个案件的具体情况可能会有所不同，因此在确定管辖法院时，当事人应仔细研究相关法律规定和合同约定，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。
五、结论
追索劳动报酬纠纷的管辖法院在深圳通常由就近原则、合同约定原则和特别管辖规定原则等法律原则确定。深圳市基层法院通常是首选的处理机构，而深圳市中级法院和高级法院则提供了上诉和终审的渠道。当事人在追索劳动报酬纠纷中应了解相关法律规定，并寻求法律专业人士的帮助以确保自身权益得到保障。
在深圳，确定追索劳动报酬纠纷的管辖法院是解决此类纠纷的重要一步。通过遵循就近原则、合同约定原则和特别管辖规定原则，当事人可以在合适的法院提起诉讼或申请仲裁，并寻求法律公正。深圳市基层法院、劳动争议仲裁委员会以及中级法院和高级法院的实践经验为当事人提供了有效的纠纷解决机制。
然而，每个案件的具体情况都是独特的，因此在确定管辖法院时，建议当事人仔细研究相关法律条款和合同约定，并在需要时寻求专业律师的建议。合理的管辖法院确定将有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
上海律师咨询网提醒大家，追索劳动报酬纠纷是劳动法领域中重要而复杂的问题，对于保护劳动者的合法权益至关重要。深圳的法律框架和实践经验为解决此类纠纷提供了有力支持。相信通过持续的法律改革和完善的纠纷解决机制，追索劳动报酬纠纷的争议能够得到公正和有效的解决，为劳动者的劳动权益提供保障，推动劳动关系的和谐与稳定发展。