因第三人侵权导致工伤能同时申请人身和工伤赔偿吗？上海劳动工伤律师来回答

　　某工人小张在工作时，因为第三人的侵权行为而受到了工伤，导致身体受伤严重，经过治疗后仍无法完全恢复。小张因此向用人单位和第三人提出了赔偿请求。其中，小张要求用人单位支付人身损害赔偿金，同时要求第三人支付工伤赔偿金。但是，用人单位认为小张只能选择其中一种方式进行赔偿，不能同时要求人身和工伤赔偿。上海劳动工伤律师就来为您讲讲有关的情况是怎样的。

　　一、法律分析

　　人身损害赔偿和工伤赔偿的区别根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康，如发生工伤事故，用人单位应当支付工伤赔偿金。而人身损害赔偿金是指侵权行为造成他人的人身损害，侵权人应当承担的损害赔偿责任。两者的赔偿责任不同，工伤赔偿主要是用人单位的责任，而人身损害赔偿则是第三人的责任。

　　可以同时申请人身和工伤赔偿吗？针对小张的情况，可以分别从人身损害和工伤的角度分析。

　　从人身损害的角度来看，小张可以向第三人要求人身损害赔偿金，因为第三人的侵权行为造成了小张的人身损害，侵权人应当承担赔偿责任。同时，小张还可以向用人单位要求人身损害赔偿金，因为用人单位作为雇主，在提供安全的劳动条件方面存在疏忽或者过失的情况，也应当承担相应的赔偿责任。

　　从工伤的角度来看，小张也可以向用人单位要求工伤赔偿金，因为小张是在工作过程中受到了工伤，符合《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定的工伤范围。同时，小张也可以向第三人要求工伤赔偿金，因为第三人的侵权行为是导致小张工伤的直接原因，侵权人应当承担赔偿责任。

　　上海市的法律规定在上海市，根据《上海市劳动保障条例》第47条的规定，用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，支付工伤保险费用。同时，《上海市工伤保险条例》第6条规定，工伤保险基金由用人单位按照规定的比例缴纳，用于支付工伤保险金和相关费用。因此，用人单位应当为劳动者提供工伤保险金，用于支付劳动者因工致残、死亡所需的工伤保险金和相关费用。

　　法律案例上海市黄浦区人民法院曾经审理过一起因第三人侵权导致工伤的赔偿案件。该案中，一名建筑工人在工地上因为电动施工车的操作不当而受到了严重的伤害，导致了左腿截肢。工人通过法律途径要求施工车驾驶员、施工队和建设单位进行赔偿。

　　法院最终判决，施工车驾驶员、施工队和建设单位共同承担工伤赔偿责任，其中施工车驾驶员承担30%的赔偿责任，施工队承担50%的赔偿责任，建设单位承担20%的赔偿责任。此外，工人还可以向工伤保险基金申请工伤保险金。

　　二、结论

　　根据以上法律分析和案例，可以得出结论：因第三人侵权导致工伤的情况下，受害人可以同时向第三人和用人单位要求赔偿，包括人身损害赔偿和工伤赔偿。用人单位应当为劳动者提供工伤保险金，用于支付劳动者因工致残、死亡所需的工伤保险金和相关费用。

　　同时，如果符合条件，受害人还可以向工伤保险基金申请工伤保险金。在此基础上，建议劳动者在工作中加强安全意识，减少工伤事故的发生，同时在发生工伤时及时向用人单位和相关部门提出赔偿申请，维护自身权益。

　　此外，应当注意的是，如果受害人已经从第三人或者用人单位获得了人身损害赔偿或者工伤赔偿，那么在向工伤保险基金申请工伤保险金时，应当将已经获得的赔偿款额度告知工伤保险基金，以免重复获得赔偿。

　　在实践中，由于各种情况的不同，处理因第三人侵权导致工伤的赔偿案件可能会涉及到多个法律领域的知识，例如劳动法、民事法、保险法等。因此，在处理此类案件时，需要律师和当事人综合考虑相关法律规定和实际情况，谨慎处理。

　　三、结语

　　通过以上的法律分析和案例，我们可以看到因第三人侵权导致工伤的案件处理并不简单，需要综合考虑多方因素。

　　上海劳动工伤律师认为，在工作中，劳动者应当加强安全意识，尽量减少工伤事故的发生。如果不幸发生工伤事故，应当及时向用人单位和相关部门提出赔偿申请，维护自身权益。同时，需要律师和当事人综合考虑相关法律规定和实际情况，谨慎处理，以保障受害人的合法权益。