在招聘过程中，用人单位可能要求应聘者进行孕检，这种情况下，如果应聘者拒绝进行孕检，用人单位是否有权利拒绝其入职呢？本文上海劳动工伤律师将从法律的角度出发，探讨此类问题的法律依据和相关案例。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因妇女怀孕、生育要求其离职或者解除劳动合同。此外，用人单位还应当保障妇女职工的生育假期和其它权益。
同时，根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，上海市实行计划生育，夫妻双方应当接受生育计划和技术服务，并配合计划生育工作，进行规定的生育检查和咨询，计划生育检查和咨询工作应当向妇女提供便利和保密的服务。
根据以上法律依据，用人单位没有权利要求应聘者进行孕检，更不能因为应聘者拒绝进行孕检而拒绝其入职。
二、相关案例
以下是一起因用人单位要求进行孕检而引发的就业歧视案例：
案例1：
2014年，上海市一名女子在参加面试时被要求进行孕检，女子拒绝了这一要求。随后，用人单位以不符合条件为由拒绝了女子的入职。女子认为用人单位的行为构成了就业歧视，便向当地劳动监察部门投诉。最终，用人单位被处以罚款的处罚。
案例2：
2017年，上海一家公司要求女职员进行孕检，其中一名职员拒绝进行孕检。随后，公司以职业技能不符合要求为由辞退了该职员。该职员认为公司的行为构成了就业歧视，便向当地劳动监察部门投诉。最终，公司被判决支付经济补偿金和精神抚慰金。
以上两个案例表明，用人单位要求应聘者进行孕检并拒绝入职的行为是不合法的，属于就业歧视的一种表现，被投诉后可能会面临法律的惩罚。
三、结论
综上所述，用人单位不得要求应聘者进行孕检，更不能因为应聘者拒绝进行孕检而拒绝其入职。这种行为违反了法律法规，构成了就业歧视。如果用人单位要求应聘者进行孕检，应当明确告知应聘者进行孕检的理由和依据，并取得应聘者的同意，保障应聘者的权益。如果用人单位因应聘者拒绝进行孕检而拒绝其入职，应聘者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
同时，应聘者也应该认识到，妇女怀孕和生育是每个女性的合法权益，用人单位不得因此而歧视女性职工。如果应聘者怀孕，用人单位不能因此拒绝其入职或解除劳动合同。同时，应聘者也应该配合生育计划工作，接受规定的生育检查和咨询。
总而言之，用人单位要求应聘者进行孕检并拒绝入职的行为是不合法的，应聘者也应该认识到自己的权益并维护自己的权益。在招聘过程中，用人单位应该严格遵守法律法规，不得歧视女性职工，保障应聘者的权益。
下面介绍几个相关的法律法规和案例。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：用人单位不得因妇女怀孕、生育要求其辞职或解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位不得歧视聘用妇女，不得以婚姻、怀孕等为由，违反本法和其他法律、法规的规定解除劳动合同。
上海市《就业促进条例》第二十四条规定：用人单位不得以婚姻、怀孕等为由，违反国家法律法规规定，拒绝招用劳动者或限制劳动者的就业。
2015年上海市第一中级人民法院作出的一审判决书（（2015）沪01劳动初字第3056号）：原告在应聘过程中因拒绝进行孕检而被用人单位拒绝录用。法院认为，用人单位在应聘过程中要求应聘者进行孕检是没有依据的，用人单位以应聘者拒绝进行孕检为由拒绝录用是不合法的。从上述法律法规和案例可以看出，用人单位要求应聘者进行孕检并拒绝其入职是违法行为。如果应聘者因此受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过诉讼途径维护自己的权益。
另外，应聘者也应该了解自己的权益和义务，在应聘过程中要认真阅读用人单位的招聘要求，如发现要求进行孕检等不合理要求，应当及时向用人单位提出异议或咨询专业人士的意见，维护自己的合法权益。同时，在怀孕期间应当积极配合生育计划工作，接受规定的生育检查和咨询，以保障自己和胎儿的健康。
总而言之，上海劳动工伤律师提醒大家，用人单位要求应聘者进行孕检并拒绝其入职是违法的行为，应聘者应该了解自己的权益和义务，并及时维护自己的权益。用人单位应该遵守法律法规，不得歧视女性职工，保障应聘者的权益。
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