公司暖心搞团建,员工却意外受伤,责任算谁? 上海劳动工伤赔偿律师 给您解释 很多公司为了增加员工的凝聚力,都会不定期举办团建活动。 照理说,既... [更多]
身为劳动者,相信大家即使没有过做临时工的经历,但一定听说过;其实,临时工并不是一个正式的法律概念,这是一个约定俗成的叫法,现在我国的正式... [更多]
上海劳动纠纷律师讲述法律案例 周某系深某之妻。深某系重庆某汽车公司员工,工作岗位为技术岗。 2018年11月16日8时01分,深某在该公司工艺技术部一楼大... [更多]
根据我国法律,因为工作导致死亡是要受到赔偿的,而且有着固定的赔偿标准。 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。 2、一次性工亡补助... [更多]
一、员工上班途中发生交通事故的,可以认定为工伤事故,但必须同时具备以下条件。 必须是上下班规定时间内发生的交通事故; 2.必须是通勤路线上的交... [更多]
答:因工伤认定问题产生劳动争议申请劳动仲裁的,劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。《中华人民共和国劳动... [更多]
答:个体法人签订免责合同,如果一方免除其责任,并且对对方的权利进行排除的,该免责合同是无效的。 《中华人民共和国民法典》 第四百九十七条【... [更多]
根据受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100%)到第x级(10%),每级相差10%。其等级划分依据是: 1、ⅰ级伤残划分依据为:a.日常生... [更多]
(一)医疗费 主要包括:挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他 必要的医疗费用。 (1)挂号费。一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿... [更多]
法律规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的需要向劳动者支付经济赔偿金。具体下来,主要有以下几种情形。 第一种:单位在劳动合同期限... [更多]
1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期... [更多]
首先,要明确的一个问题是,如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同,劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另... [更多]
在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。 前者... [更多]