职业病是否属于劳动工伤？上海劳动工伤律师告诉您其中争议

　　职业病是指因从事特定的职业活动所致的慢性疾病，是工作环境对人体的长期或慢性危害的结果。而劳动工伤则是指因工作原因导致的人身伤害、疾病或者职业中毒。虽然职业病和劳动工伤都是由工作环境或者工作性质引起的，但是它们在认定和处理上还是有所不同，法律界也对此存在一定的争议。上海劳动工伤律师带您了解一下相关的内容。

　　一、职业病和劳动工伤的定义和认定标准

　　《中华人民共和国劳动安全卫生法》第二十九条规定：“用人单位应当对职业病危害实行预评价、防护措施和控制措施，并且为从事高温、低温、高压、低压、噪声、振动、放射性物质、有毒有害物质等作业的劳动者提供必要的劳动防护用品和设施。”该法规定了用人单位对职业病危害的防范措施，但并未明确职业病是否属于劳动工伤。

　　而《中华人民共和国劳动保险条例》则对劳动工伤进行了明确的定义和认定标准。该条例第二十六条规定：“劳动者因工作原因发生下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作场所内发生的；（二）因工作任务受到伤害的；（三）在工作场所外执行工作任务受到伤害的；（四）因公务出差受到伤害的；（五）执行紧急任务期间受到伤害的。”该条例对劳动工伤的认定标准进行了明确的规定。

　　二、法律界对职业病是否属于劳动工伤的争议

　　对于职业病是否属于劳动工伤，法律界存在争议。一方认为，职业病是由工作环境或工作性质引起的疾病，其与劳动工伤具有相似性，应当视为劳动工伤的一种；另一方则认为，职业病是由长期暴露于职业环境中导致的慢性疾病，与劳动工伤不同，不应当归为劳动工伤。

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在工作中受到事故伤害或者患职业病，都应该得到相应的赔偿和待遇。然而，职业病与劳动工伤是否属于同一类别一直存在争议。

　　一些法律专家认为，职业病和劳动工伤是同一概念，都属于工伤范畴。而另一些专家则认为，职业病虽然是由于长期接触特定的有害物质或者环境导致的，但它与劳动工伤还是存在一些不同之处。

　　首先，职业病是由于长期接触特定的有害物质或者环境导致的，而劳动工伤则是由于短期内突发的意外事故所导致的。这种本质上的区别导致职业病与劳动工伤的认定标准和赔偿金额也会有所不同。

　　其次，职业病的认定需要进行专业的医学鉴定，而劳动工伤的认定则相对简单，只要证明员工在工作中发生了事故或者患病即可。这种认定标准上的差异也可能导致职业病与劳动工伤的赔偿难度不同。

　　最后，职业病与劳动工伤的赔偿责任也存在差异。一些劳动者的职业病是由于长期接触特定的有害物质或者环境所导致的，而这些有害物质或环境很可能是由于用人单位的管理不善所导致的。因此，用人单位在赔偿时可能需要承担更多的责任。

　　总的来说，职业病和劳动工伤虽然有些不同之处，但它们都是由于员工在工作中受到了损害而导致的，都应该得到相应的赔偿和待遇。用人单位应该采取必要的措施，保护员工的身体健康，避免职业病和劳动工伤的发生。同时，司法机关应该加强对职业病和劳动工伤的认定和处理，保障劳动者的合法权益。

　　由于职业病是长期暴露于工作环境中造成的，因此它是否应该被视为劳动工伤一直存在争议。在中国的法律界，这个问题已经得到了部分解决，但仍然存在争议。

　　一些法律专家认为，职业病应该被视为劳动工伤。他们认为，职业病是由于工作环境造成的，就像工伤一样，职业病也应该由雇主负责。另外，中国现行的《劳动合同法》第46条规定，“用人单位违反国家规定，未经劳动者同意，超过劳动者合法权益限度或者违反安全生产规定，致使劳动者遭受损害的，应当承担民事赔偿责任。”因此，雇主如果没有采取必要的措施来保护员工，就应该承担赔偿责任。

　　但也有一些法律专家持不同意见，他们认为职业病和劳动工伤是两个不同的概念。他们认为，职业病是由于员工的个人因素或者其他原因造成的，而不是由于工作环境造成的。因此，用人单位不应该负责赔偿。另外，职业病的诊断和治疗也比较复杂，如果所有职业病都被视为劳动工伤，就会对企业造成不小的负担。

　　无论如何，职业病是否应该被视为劳动工伤，都需要通过诊断和鉴定来确定。在中国，职业病的诊断和鉴定是由相关部门进行的。如果被诊断为职业病，员工可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位不承认职业病，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　上海劳动工伤律师认为，值得一提的是，在上海市，已经出台了相关的法规来规定职业病的认定和赔偿标准。根据《上海市职业病防治条例》，职业病是指劳动者因接触有毒有害物质、高温、低温、高压、噪声、振动、辐射等原因引起的疾病。条例规定，用人单位应当对劳动者进行职业病危害评估，并采取必要的预防措施。