身为劳动者，相信大家即使没有过做临时工的经历，但一定听说过；其实，“临时工”并不是一个正式的法律概念，这是一个约定俗成的叫法，现在我国的正式工用工形式有编制、聘用制以及合同制。而临时工就等同于现在法律中的非正式员工。长期以来，临时工都被用来与正式工做对比，劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低；常见于农民工、保洁、促销等岗位。虽然说我国《劳动法》要求“同工同酬”，但事实上临时工工资与正式工不一样是难以维权的，因为临时工签订的并不是劳动合同。
有的人会说，既然这样，那临时工是不是就完全不受劳动法的保护，是不是权益受到了侵害也只能忍气吞声？其实不是的，虽然临时工与正式工不一样，但基本的权益还是受到保护的。以下3点权益，无论正式工还是临时工都是有的，大家要知道：
1、签订合同
有的人以为不是正式的员工就不用签订合同了，但事实上无论是什么形式的用工都是要签定合同的。正式的劳动合同有劳动合同的签法，对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定；临时工也有临时工的签法，同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。比如说小时工合同、返聘合同等，而什么合同都不签的，则属于是非法用工。
2、工伤保障
用人单位应该为签订了劳动合同的员工每月缴纳社保，其中就包含有工伤保险；如果是因为用人单位的原因导致社保没有如期缴纳，在发生工伤事故后就应该由用人单位来承担赔偿责任。虽然临时工有时候是不享受社缴纳社保的权益的，但这并不代表临时工的安全不受保护，当临时工发生工伤事故后，用工单位依然是要承担医疗和赔偿的责任的。
3、劳动保障
无论是正式工还是临时工，单位都必须为劳动者提供必要的劳动保护用品，比如劳保服、劳保鞋、手套、眼护具等；此外，还应对劳动者进行劳动安全技能培训，以确保每一位劳动者都具有在劳动中保护自己的能力。
大家每一位劳动者都知道自己属于哪一种用工形式，应该要知道自己至少有哪些权益能够得到保障！对于用人单位的明显的侵权行为，劳动者要学会依法维权，不要自己吃了亏还不知道。
【案例】
李某是失业人员，经朋友介绍，在一家装饰公司做临时工，在工作中，李某从高处掉下摔伤花去医疗费一万余元，李某要求公司给予工伤保险待遇，公司以李某是临时工为由拒绝，请问临时工是否享有工伤保险待遇？
【法律解析】
临时工也享有工伤保险待遇。我国法律规定，企业应当为其职工参加工伤保险，其中职工范围包括临时工，劳务工或者短期派遣工。本案中，李某是装饰公司的临时工，他们之间形成了劳动合同关系，因此，李某应享有工伤保险待遇。
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