上海工伤律师解析离开工厂回家的路上受伤算工伤吗？

       董下夜班回到宿舍，洗衣服，休息约2小时准备回家，是实际需要，宿舍只是临时住所，不能否认配偶在京山宋河镇，不应分开回宿舍，董骑摩托车回到宋河镇，下班后在合理时间内回到京山宋河镇是正常工作和生活需要，应属于通勤。上海工伤律师为你分析案例 。

 

　　基本情况

　　董是中成公司的员工。2017年3月，中成公司派董从事吊坠工作。2018年6月16日上午8点，董下夜班回宿舍洗衣服，休息约2小时后骑摩托车回宋河居住地。同日中午11时45分，董在宋河镇××大道发生交通事故。经市公安局交警大队认定，董在交通事故中不负责任。董受伤后在市人民医院住院，被诊断为左手第五掌骨骨折和多处损伤。2019年6月14日，董提交工伤认定申请，人力资源和社会保障局作出《不认定工伤决定书》。董拒绝接受工伤决定，并向法院提起行政诉讼。

　　一审法院认为：

　　《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国工伤保险工作，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险代理机构具体承担工伤保险事务。人力资源和社会保障局有责任负责本行政区域内的工伤保险工作。《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定，交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（2）项的规定，在合理时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女的合理路线上下班，2018年6月16日上午8点，董下班回京山镇，不应认定为正常工作场所。人力资源和社会保障局作出的《不认定工伤决定书》认定事实不明确，适用法律错误...判决撤销《不认定工伤决定书》

　　公司上诉称：董在合理时间、合理区域内上下班途中未发生事故伤害，不得认定为工伤。人力资源和社会保障局辩称：同意公司上诉的原因。董在经济开发区工作。董上午8点下班，当天11点45分在河镇发生交通事故，超出了合理时间的范围。董的工作单位为他安排了员工宿舍。根据公司员工宿舍管理制度，住宿员工上下班的安全距离仅限于公司与宿舍之间（统一假期除外），董在用人单位既不放假也不调整休假，也不以上下班为目的回家工作，不属于在合理时间内与配偶、父母、子女上下班。

                                                                                       

　　二审法院认为：

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。。（6）交通事故或城市轨道交通、客运道交通、客运轮渡、火车事故伤害……最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第六条规定，社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应当支持：（1）在合理时间内往返于工作场所和住所、经常居住、单位宿舍的合理路线；（2）在合理时间内与配偶、父母、子女住所的合理路线上下班；（3）从事日常工作和生活所需的活动，在合理时间和合理路线上下班；（4）在合理时间内其他合理路线上下班。根据上述规定，工人在上下班途中不足以确定董事长华的主要责任。相反，京山市人力资源和社会保障局收集的证据不足以确定为工伤。《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（1）项规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院可以撤销或者部分撤销，被告可以重新作出行政行为：（1）主要证据不足；……。因此，原审法院裁定撤销人力资源和社会保障局作出的《不认定工伤决定》，责任重新作出工伤认定。

　　公司上诉，董于2018年6月16日上午7时30分下班，事故发生时为11时45分，董在合理时间内不受事故伤害；为确保安全生产，不住在城市的员工，统一安排宿舍，实施制度管理，公司员工宿舍管理制度，员工合理区域仅限于公司与宿舍（统一假期除外），董在合理区域内不受伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，员工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，用人单位应当承担举证责任。上诉人公司认为董不属于合理时间、合理路线，但未提交足够的证据证实其主张，因此上诉理由无法确定，法院不予支持。上海工伤律师