一、员工上班途中发生交通事故的，可以认定为工伤事故，但必须同时具备以下条件。
必须是上下班规定时间内发生的交通事故；
2.必须是通勤路线上的交通事故；
必须是本人无责任或非主要责任；
4.必须是机动车造成的道路交通事故。
第二，这个条款有几个要素。
在上下班的路上；
2.受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
3.不是我的主要责任。
提出工伤认定申请时，应提交下列材料。
1.工伤认定申请表(由当地劳动部门领取)；
与雇主有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3.医疗诊断证明(包括门诊病历、急诊病历、住院病历复印件)；
1、交通事故赔偿已经支付了医疗费、葬礼费、护理费、残疾工具费、过劳工资。企业或工伤保险经营机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的过劳工资相当于工伤津贴)。企业或工伤保险经营机构预先垫付相关费用的，员工或其亲属在领取交通事故赔偿费后应当偿还。
2、交通事故赔偿支付的死亡补偿费和残疾生活补助费，已经由死伤员工和亲属领取的，工伤保险的一次性死亡补助金和一次性残疾补助金不再支付。但是，交通事故赔偿支付的死亡补偿费和残疾生活补助费低于工伤保险的一次性死亡补助金和一次性残疾补助金的，由企业和工伤保险经营机构补充差额部分。
3.如果员工死于交通事故或致残，除上述两项治疗外，其他工伤保险也可按规定享受。
4、因交通事故者逃跑或其他原因受伤员工无法得到交通事故赔偿的，企业或工伤保险经营机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
以上是上班途中发生交通事故是工伤事故，交通事故工伤事故如何赔偿的介绍，上班途中发生交通事故是工伤事故和交通事故工伤事故的具体赔偿方式。交通事故的工伤事故与一般的工伤事故和交通事故不同，受害者可以向交通事故的侵害者索赔，也可以向企业和工伤保险经营机构索赔工伤保险待遇，因此认定工伤事故对受害者非常重要。遇到交通事故，特别是这种认定经常发生争议的交通事故，最好咨询专业的交通事故律师，根据法律的有关规定，最大限度地维护自己的合法权益。
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