工伤社会保险是指为了保障职工因工负伤或者患职业病的医疗、护理、康复和经济补偿等合法权益，由用人单位或者其他缴费义务人，按照国家规定的标准和程序向社会保险基金缴纳的保险费，是我国劳动保障制度中的一个重要组成部分。在工伤社会保险制度中，强制性和法定性是其中最为重要的两个方面。本文上海劳动工伤律师将重点围绕工伤社会保险的强制性和法定性问题展开探讨。
一、工伤社会保险的强制性
工伤社会保险的强制性是指用人单位和其他缴费义务人必须按照国家规定向社会保险基金缴纳工伤保险费。工伤社会保险的强制性是我国劳动保障制度中的重要保障措施，它的强制性体现了国家对职工劳动权益的保护，也是职工享有的一项法定权益。
1.法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》第三条规定：“用人单位应当依法参加工伤保险，为职工支付工伤保险费。” 该条规定了用人单位应当依法参加工伤保险的义务，并明确规定了应为职工支付工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十五条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，为职工购买社会保险。” 该条规定了用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费的义务，并明确规定了应为职工购买社会保险。
2.法律案例
（1）江苏省金坛市人民法院2019年民事判决书（民事一审）苏1167民初2068号
该案中，原告在被告单位工作期间发生工伤，需要通过工伤保险获得相应的赔偿。但被告单位却未按照规定缴纳工伤保险费，导致原告未能获得应有的赔偿。法院最终判决被告单位应当按照规定缴纳工伤保险费，为原告提供应有的赔偿。
（2）浙江省嘉兴市海盐区人民法院
该案中，原告因工受伤导致劳动能力减损，需要依法获得工伤保险金，但被告单位未参加工伤保险并未为其购买工伤保险，致使原告无法享受应有的工伤保险金。法院最终判决被告单位应当按照规定参加工伤保险并为原告购买工伤保险，提供应有的保障。
以上两个案例说明了工伤社会保险的强制性，用人单位必须依法参加工伤保险并按照规定缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。
二、工伤社会保险的法定性
工伤社会保险的法定性是指工伤保险制度是国家法定的社会保险制度，其设立和实施是基于法律的规定和程序。法定性体现了工伤保险制度的合法性和权威性，同时也保障了职工的合法权益。
1.法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国实行工伤保险制度，为职工因工负伤或者患职业病所遭受的经济损失提供保障。” 该条规定了我国实行工伤保险制度的法定性，明确规定了工伤保险制度的目的和范围。
2.法律案例
（1）上海市静安区人民法院2019年民事判决书（民事一审）沪0117民初7894号
该案中，原告因工受伤需要获得工伤保险金，但被告单位未参加工伤保险并未为其购买工伤保险，致使原告无法享受应有的工伤保险金。法院最终判决被告单位应当按照规定参加工伤保险并为原告购买工伤保险，提供应有的保障。该案例中，法院强调了工伤保险制度的法定性，被告单位必须依法参加工伤保险并为职工购买工伤保险，以保障职工的合法权益。
（2）江苏省盐城市人民法院2021年民事判决书（民事一审）苏0106民初1276号
该案中，原告因工受伤需要获得工伤保险金，但被告单位未按照规定参加工伤保险并未为其购买工伤保险，致使原告无法享受应有的工伤保险金。法院最终判决被告单位应当按照规定参加工伤保险并为原告购买工伤保险，提供应有的保障。该案例中，法院也强调了工伤保险制度的法定性，用人单位必须依法参加工伤保险并按照规定缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。
以上两个案例再次说明了工伤社会保险的法定性，用人单位必须依法参加工伤保险并按照规定缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。
三、上海市工伤社会保险的相关法条
上海市的工伤保险制度遵循国家法律和上海市相关规定，主要法条包括：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》
该条例规定了全国性的工伤保险制度的基本要求和实施细则。
2.《上海市工伤保险条例》
该条例是上海市地方性的工伤保险制度，明确了上海市工伤保险的具体实施要求和管理规定，例如规定用人单位应当为职工参加工伤保险并按照规定缴纳保险费，规定职工因工负伤或者患职业病的赔偿标准和程序等。
3.《上海市工伤保险实施细则》
该细则是上海市工伤保险制度的具体实施规定，详细规定了工伤保险的申报、认定、赔偿等具体流程和细则。
四、结论
综上所述，上海劳动工伤律师认为，工伤社会保险具有强制性和法定性，用人单位必须依法参加工伤保险并按照规定缴纳保险费，以保障职工的合法权益。上海市作为一个重要的经济中心和人才聚集地，工伤保险制度的建设和实施对于保障职工权益、提升企业形象和促进社会和谐具有重要意义。
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