上海劳动工伤律师来讲讲工伤认定是否以劳动关系存在为前提

　　工伤认定是指用人单位和劳动者因劳动关系所产生的工伤问题，需要通过法律程序来进行认定和赔偿。在进行工伤认定时，劳动关系的存在是最基本的前提条件。因此，本文上海劳动工伤律师将围绕工伤认定是否以劳动关系存在为前提来进行分析，并结合上海的相关法律案例和法条，为读者提供更加全面和准确的信息。

　　一、劳动关系的概念和要件

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的，以劳动合同为基础，双方在劳动过程中产生的法律关系。在劳动关系中，用人单位有权利支配劳动者的劳动，劳动者有义务完成用人单位的工作任务，并获得相应的工资和保障。劳动关系的建立需要同时具备以下三个要件：

　　1.实际劳动 2.报酬 3.双方协议

　　在实际劳动方面，劳动者需要按照用人单位的安排和指示，完成相应的工作任务。报酬方面，则是指用人单位向劳动者支付相应的薪资、福利和保障等。在双方协议方面，双方需要通过签署劳动合同等法律文件，来明确劳动关系的基本内容和权利义务。

　　二、工伤认定与劳动关系的关系

　　工伤认定是针对劳动者在工作过程中发生的意外伤害和职业病等问题进行认定和赔偿的程序。在进行工伤认定时，劳动关系的存在是最基本的前提条件。只有当劳动者在劳动关系中因工作原因发生了伤害，才能被认定为工伤，才能享受相应的赔偿和保障。

　　例如，上海市浦东新区人民法院曾审理了一起工伤赔偿案件。该案中，劳动者在完成公司下达的任务过程中，不慎摔倒导致右腕部骨折。然而，该公司却以该劳动者未在公司出差或参加工作等活动中发生事故为由，拒绝认定其为工伤。法院经过审理后认为，劳动者在完成公司下达的任务过程中发生了意外伤害，与其所从事的工作有直接的因果关系，应被认定为工伤。

　　该案表明，工伤认定的前提条件是劳动关系的存在，而只有在劳动关系存在的情况下，才能对劳动者在工作中发生的意外伤害或职业病进行工伤认定，由此获得相应的工伤赔偿和保障。因此，用人单位应该尽可能地保证劳动者在工作过程中的安全和健康，避免因工伤产生的赔偿和法律责任。

　　三、上海市相关法律法规

　　上海市作为中国经济和金融中心之一，其相关法律法规对工伤认定和劳动关系的规定具有较高的权威性和适用性。以下是几个比较重要的法律法规：

　　1.《上海市劳动合同条例》该条例是上海市劳动关系的基本法律，主要规定了劳动关系的建立、劳动合同的内容、劳动报酬、劳动条件等方面的问题。其中，关于劳动关系的建立，规定必须要有实际劳动、报酬和双方协议三个要件的同时存在，才能建立有效的劳动关系。

　　2.《上海市工伤保险条例》该条例是上海市对工伤保险制度的规定，主要规定了工伤认定、工伤赔偿、工伤保险费的缴纳等方面的问题。其中，工伤认定的前提条件是必须要有劳动关系的存在，否则不能被认定为工伤。

　　3.《上海市劳动争议调解仲裁规定》该规定是上海市对劳动争议解决机制的规定，主要规定了劳动争议的调解、仲裁、诉讼等方面的问题。其中，对于工伤认定的争议，可以通过劳动争议仲裁和诉讼等方式进行解决。

　　四、结论

　　在工伤认定的程序中，劳动关系的存在是最基本的前提条件。只有在劳动关系存在的情况下，才能对劳动者在工作中发生的意外伤害或职业病进行工伤认定，并获得相应的赔偿和保障。因此，用人单位应该尽可能地保证劳动者在工作过程中的安全和健康，避免因工伤产生的赔偿和法律责任。

　　同时，上海市的相关法律法规对工伤认定和劳动关系的规定具有较高的权威性和适用性，劳动者和用人单位应该认真了解和遵守这些法律法规，以保障自己的合法权益。对于出现的工伤认定争议，可以通过劳动争议仲裁和诉讼等方式进行解决。

　　最后，上海劳动工伤律师需要强调的是，劳动关系的建立应该是合法、合理、公正的。用人单位应该依法依规与劳动者建立劳动关系，并尽可能地保证劳动者的权益。劳动者也应该认真了解相关法律法规，维护自己的合法权益。只有这样，才能在工作中获得应有的保障和尊重。