“劳动工伤”如何认定和处理？上海劳动工伤律师为您解析相关法律规定和案例

　　近年来，劳动工伤问题备受关注，引起了广泛的社会关注。为了保障劳动者的合法权益，我国出台了一系列的法律法规，明确了劳动工伤的认定和处理程序。本文将就此问题进行探讨，并通过实际案例分析，为读者提供相关的法律知识和实务经验。上海劳动工伤律师带您了解一下相关的内容。

　　一、 劳动工伤的认定标准

　　《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称“工伤保险条例”）规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害和患病，为工伤。具体而言，符合以下条件的情形可以被认定为工伤：

　　发生地点：劳动者在工作时间和工作场所内受到的伤害或患病，属于工伤的范畴。

　　工作原因：劳动者的伤害或患病是由于工作原因造成的。工作原因包括但不限于以下几种情形：执行工作任务，参加工作相关的活动，以及其他与工作有关的情形。

　　伤害程度：劳动者的伤害或患病符合国务院规定的工伤鉴定标准。在工伤的认定中，第二个条件“工作原因”是比较关键的。如果是因为劳动者自身的原因或者是其他原因导致的伤害或患病，那么就不属于工伤的范畴。因此，劳动工伤的认定一般都需要进行详细的调查和鉴定。

　　二、 劳动工伤的处理流程

　　报告工伤：劳动者发生工伤后，应当立即报告所在单位，并进行相关的登记和备案。

　　伤势鉴定：所在单位应当及时组织劳动者进行伤势鉴定。如果需要医院的专业鉴定，那么所在单位也应当尽快安排。

　　工伤认定：根据劳动者的报告、所在单位的调查和鉴定结果，可以进行工伤认定申请。劳动者可以自行申请，也可以委托律师或者劳动保障部门进行申请。

　　审核认定：工伤认定申请提交后，由劳动保障部门进行审核，确认是否符合工伤的认定标准。在劳动工伤认定的过程中，往往需要考虑的是工伤的诊断和鉴定问题。根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤应当符合下列条件：一是在劳动过程中发生的，即工伤应当具有因工作原因引起的直接关系；二是受到的伤害，包括外伤、职业病、中毒和精神障碍等。

　　在工伤认定的过程中，需要经过医疗机构的诊断和评估。根据《工伤保险条例实施细则》的规定，工伤医学鉴定应当由有专门资格的医疗机构或者医生进行。鉴定时应当考虑受害人的职业病史、工作环境、工种等因素，并进行全面的身体检查和实验室检查等，确保鉴定结果客观、准确。

　　同时，如果在工伤认定的过程中，劳动者和用人单位对认定结果有异议，可以申请复查或者再鉴定。根据《工伤保险条例实施细则》的规定，复查应当由劳动者和用人单位协商选择医疗机构进行；再鉴定应当由当地劳动保障行政部门指定医疗机构或者专家进行。

　　在具体的实践中，为了保护劳动者的合法权益，一些法院也会参与到工伤认定的过程中。例如，上海市劳动人民法院会在案件审理过程中，要求相关部门提供工伤认定鉴定书等证据，对鉴定结果进行审查和评估，并最终确定是否属于工伤。

　　综上所述，在劳动工伤认定和处理的过程中，需要充分考虑相关法律规定和程序，并尽可能确保工伤认定结果的客观性和准确性，保障劳动者的合法权益。

　　另外，对于用人单位，应当制定并落实安全生产责任制度，加强职工培训和安全生产宣传教育，落实安全生产措施，严格执行安全操作规程等措施，以减少劳动工伤的发生。

　　在具体案例中，有一起因职业性疾病引起的劳动工伤案例：某公司一名员工因长期接触有害物质导致患上职业性疾病，经过医疗鉴定认定为工伤，公司应承担赔偿责任。在此案中，公司未严格执行有害物质接触防护措施，未为员工提供防护装备和培训，是导致该员工患病的直接原因。因此，公司应承担相应的赔偿责任。

　　综上所述，上海劳动工伤律师认为，对于用人单位而言，落实安全生产措施，提高职工安全意识，是预防和控制劳动工伤发生的关键。对于员工而言，应当增强自我保护意识，依法维护自身合法权益，以有效防范和应对劳动工伤问题。