上海工伤律师讲解员工的工伤认定标准

　　工伤对于很多劳动者来讲都不陌生，不仅是其中有些劳动者身边的亲朋好友遭受过工伤，甚至还有一部分劳动者自己曾经或正在遭遇工伤，但并不是任何而在工作期间受到的人身损害都可以认定为工伤，法律中规定了一些属于工伤的情形，那到底什么情况下属于工伤呢？接下来上海工伤律师就为大家准备了这方面的知识，欢迎阅读。

　　一、《工伤社会保险管理条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

　　1、员工因与工作无关的突发疾病而死亡。 如果是导致死亡的职业病，应当按照《工伤保险条例》的14条规定为工伤。

　　2、在工作岗位上发生与工作无关的疾病，未造成立即死亡，但在获救后48小时内死亡的，视为工伤。

　　二、具体分析《工伤保险条例》第15条的规定。

　　《工伤社会保险管理条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作学习时间和工作人员岗位，突发疾病患者死亡教育或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤医疗保险公司条例》实施的近5年的时间里，该条款规定在实践中不断暴露出了问题较多。大家的质疑声集中主要体现在对“48小时”的规定理解上。如果48小时没有死，第49小时死亡了，能否可以认定工伤?有的甚至说如果第48小时零1分死亡，难道就不认了?

　　笔者分析认为，该条款的设定体现了立法者对劳动者消费群体的保护主义精神。对劳动者个人而言，“病”和“伤”的保护环境一般是属于中国不同的法律制度规范市场和政策调整范畴的，《工伤保险相关条例》保护的是因工作中遭受事故而发生严重伤害的情形，而疾病应不属于《工伤保险服务条例》保护的范围。立法者在《工伤保险政策条例》第十五条第（一）项中将“突发疾病”纳入工伤保护的范畴，虽然限定了一些生活条件，但这样的立法即使与西方世界经济技术发达地区国家的立法模式相比，也是需要有所创新突破和超前的。

　　“48小时”是立法者为了能够避免将突发疾病无限制的扩大到工伤保险的范围而做出的限制性规定，“48小时”可能由于不具备太多的科学理论依据，但对于出现异常情况复杂的疾病来讲，总得设定个时间价值予以一定限制。法律知识往往都是无法真正做到绝对的公平，只能是相对比较公平。

　　三、应严格执行“视为”条款。

　　《工伤保险条例》第十四条规定工伤可以认定，第十五条规定工伤可以认定为工伤。 对劳动者来说，无论是“认定工伤”还是“视为工伤”，对其最终享有的工伤待遇都没有任何影响。 立法者之所以使用不同的措辞，应该说，更多的是为了约束执法和司法。所谓工伤，也就是说，这种情况不应属于工伤的保护范围，而应考虑到它与工作的一定联系，从而视为工伤。这就意味着立法者在对这种情况进行立法时，其立法平衡发生了倾斜，执法者在适用这些条款时，应严格遵循这些条款的规定。

　　四、死亡时间的确定，以医疗机构出具的证明为准

　　关于“突发疾病”和“48小时”的起算时间，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部发〔2004〕256号)明确规定，“突发疾病”是指各种疾病；“48小时”的起始时间是医疗机构的初次诊断时间，作为突发疾病的起始时间。如果鉴定机构对死亡时间的鉴定与医疗机构的鉴定不一致，笔者认为以医疗机构出具的证明为准。作为医疗机构，在死者亲属在场的情况下，通过医疗器械的展示来宣布患者死亡，更加客观。但是鉴定机构在进行鉴定的时候，首先时间会有滞后，鉴定手段是通过病理分析，可能会有一些人为的干预因素。因此，鉴定机构的鉴定结论相对于医疗机构没有明显优势。

　　以上就是上海工伤律师讲解的工伤认定标准，工伤的范围主要还是挺大的，一般是在上下班时间中出现的事故基本上都是中国属于工伤，有任何法律问题都可以联系我们。