上海劳动律师为您详解劳务派遣者享有的法律权利

　　3月1日起，最新版《劳务差遣暂行划定》正式实行，成为劳务差遣工维权的新保证。针对马上实行的《劳务差遣暂行划定》，上海劳动律师通过下文详解劳务派遣者享有的法律权利，及该如何保护自己的合法权益不受侵害。

　　1、详细案例：同工不同酬状告用人单元败诉

　　2010年起，深圳一家快递公司举行用工轨制“革新”，小袁和他的共事被公司部署转为与一家劳务差遣公司签定劳动条约。尽管事情内容、事情岗亭没有产生任何变迁，然则他们的人为却从以前的每个月3500元缩小至每个月2500元，社会保险（释怀保）报酬也大幅削减。小袁说，目前直接与该快递公司签订劳动合同的员工不到30％。为此，小袁将某快递公司告上法庭。深圳市宝安区人民法院审理后认为，小袁与劳务派遣公司存在劳动关系，与快递公司没有劳动关系，诉讼主体不适格，判决驳回小袁的诉讼请求。

　　被差遣员工的事情内容、事情岗亭没有产生变迁，而工资和社会保险待遇却大幅削减。《劳务派遣暂行规定》对此有何明确规定？

　　专家解读：

　　在新订正《劳动合同法》所划定的用工单元应该对被差遣劳动者与本单位同类岗亭的劳动者实施沟通的劳动待遇调配设施的基础上，《暂行划定》增加了一些新划定，在福利报酬权益方面，明确用工单元应该根据《劳动合同法》第六十二条的划定，向被差遣劳动者供应与事情岗亭相干的福利报酬，不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

　　劳务差遣是一种非凡的用工体式格局，只能在临时性、辅助性或许替换性的事情岗亭上实行，被差遣的劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权力，并赋予人社部分依法开展谋划劳务差遣营业行政许可的权力。即被差遣的劳动者的对等权力不但体现在同工同酬方面，还体现在人为调整机制上，被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。用工单位应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

　　2、甚么是劳务差遣，它是一种什么样的用工体式格局？

　　劳务差遣是指劳务差遣单元受特定用工单元托付雇用劳动者，并与之签定劳动条约，将劳动者差遣到用工单元事情，其劳动组成由用工单元治理，其人为、福利、社会保险费等由用工单元提供给差遣单元，再由差遣单元支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险挂号和缴费等项事务的一种用工方式。简略而言，劳务差遣触及三方，即劳务差遣单元、派遣员工和用工单位。劳务派遣单位与派遣员工系劳动合同关系，系派遣员工的用人单位；劳务派遣单位依据派遣协议，将员工派遣到用工单位，用工单位使用派遣员工的劳动力。劳务派遣是一种新型的具有“雇佣”与“使用”劳动力相分离特点的用工方式。

　　劳务差遣营业是近些年我国人材市场依据市场需要而停办的新的人材中介办事项目，是一种新的用人体式格局，可跨地区、跨行业举行。用人单元能够依据本身工作和进展需求，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　3、《暂行划定》有哪些方面的亮点？

　　亮点一，起首明确差遣劳动者仅限三种岗亭，用工单元只能在临时性、辅助性或替换性岗位上使用被派遣劳动者；

　　亮点二，明确划定差遣劳动者不克不及跨越用工总量的10％，为使劳务差遣用工数目较多的用工单元可以或许安稳地将用工比例降至划定比例，《暂行划定》赋予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％的。在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者；

　　亮点三，明确保险福利同工同酬；

　　亮点四，明确工伤职业病义务主体，被差遣劳动者在用工单元因事情遭遇变乱危害的，劳务差遣单元应该依法请求工伤认定，用工单元应该帮忙工伤认定的考察核实事情。劳务差遣单元负担工伤保险义务，但可以与用工单元商定补偿办法；亮点五，明确遏制“假外包、真派遣”现象，有的劳务派遣单位和用工单位采取劳务承揽、业务外包的方式应对法律对劳务派遣的规制。《暂行规定》第二十七条明确规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

　　4、劳务差遣时，首要的部份便是劳务差遣合同。合同签订时需要注意哪些内容？如果发生纠纷劳动者该如何维权？

　　劳动者签定劳务差遣合同时应注重，劳动条约刻日，事情内容和地址、时候和歇息休假，劳动报酬和福利报酬，社会保险，劳动维护和职业伤害防护，被差遣的用工单元，差遣刻日和事情岗亭等题目。如果有试用期的，应当商定试用期的时候和人为待遇等内容。特别是法令划定劳务差遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。

　　劳务差遣单元损害劳动者权益首要包孕：不与劳动者签定两年以上流动刻日的劳动条约，不根据商定领取劳动待遇或许剥削用工单元支付给劳动者的劳动待遇，不给劳动者办理社保手续不交纳社保用度，违法解除劳动合一致。是以，假如产生胶葛，劳动者能够根据《劳动合同法》第九十二条划定施行，也就是说，无论是劳务差遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

　　以上就是上海劳动律师为您详解的劳务派遣者享有的法律权利，及该如何保护自己的合法权益不受侵害，如果您有其他问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。