现在越来越多的公司为了一己私利去欺诈那些辛苦的员工了，甚至有人提起了劳动仲裁后部分劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，那么，对不服部分仲裁裁决的劳动争议如何处理?今天，上海劳动仲裁律师为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动者王某因为没有实时向无关部分申说、仲裁，并在诉讼时效时期外向法院告状，于是无法保护自己的合法权益。近日，湖北省石首市人民法院审结了王某劳动争议一案，依法驳回当事人的诉讼请求。
王某1979年调入建材公司事情，1984年与建材公司产生劳动争议，建材公司以王某多要建材公司石灰起运费1600元，妄图占为己有，紧张违背公司划定为由，以公司文件的方式对王某予以解雇，因为时候长远，建材公司未能供应证据证明将文件投递给王某。王某称不知道该公司这个解雇文件，只知道公司以旷工为由要解雇本人，并屡次找公司向导申说，但王某未能供应相干证据证明。但有证人证明王某在文件下发约一个礼拜，找过公司向导请求下班。2002年，王某向建材公司及其主管局申说，2004年3月王某向劳动争议仲裁委员会请求仲裁，要求复原劳动瓜葛，并交纳养老保险金。劳动争议仲裁委员会认为王某的申请已经超过法定的仲裁时效，驳回了王某的仲裁请求。王某不服，向石首法院起诉。
法院觉得：建材公司对王某作出的解雇抉择，建材公司虽不克不及证实已将抉择送给王某，但抉择作出后一星期，王某找过其时的公司总支布告，证明王某曾经知道该解雇抉择。依据无关法令划定，该案的诉讼时效应从1987年1月1日起计较，王某要求维护民事权益的诉讼时效时期为二年。诉讼中，王某未能供应相关证据证明从1987年1月1日起至2002年申诉时止，依法主张过权利，王某的诉讼行为超过了法定的诉讼时效期间，对王某的诉讼请求不予支持。据此，法院判决驳回王某的诉讼请求。
法官揭示：产生劳动争议要实时向劳动部分请求仲裁，对仲裁不平的，向法院起诉，否则，就算是真的有理也无法打赢官司。
依据《中华国民共和国劳动法》等法令法例划定：“产生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议产生之日起60日外向劳动者人为瓜葛所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求”。根据劳动部的无关说明，“劳动争议产生之日”是指当事人晓得或应当知道权利被侵害之日。本案中，王某在1984年就知道自己的权利被侵害，而直到2002年才提起仲裁。
《中华国民共和国劳动法》第83条划定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不平的，能够自收到裁决书之日起15日外向国民法院提起诉讼。”
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