上海劳动律师解析：疾病导致无法工作，雇主拒绝支付病假工资，您是否有权利要求支付？

　　在当今竞争激烈的职场环境中，员工与雇主之间的权益问题备受关注。其中，关于员工因疾病无法工作而雇主是否应支付病假工资的问题尤为重要。作为上海劳动律师，我将就此问题进行深入分析，并结合国内实时案例，帮助读者更好地理解其权利和义务。

　　首先，我们来看一些相关的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，雇主应当为因病不能工作的职工支付病假工资，但前提是职工提供了医疗证明并按照规定的程序请假。这意味着，只要职工能够提供医疗证明，且按照公司制定的请假程序行事，雇主就有义务支付病假工资。

　　然而，实际情况往往比理论更为复杂。在某些情况下，雇主可能会以各种理由拒绝支付病假工资，这就需要求助于法律来维护自身权益。下面我们结合几个国内案例来详细探讨这一问题。

　　第一个案例是关于张先生与某互联网公司之间的纠纷。张先生因突发疾病住院治疗，提供了医院出具的病历证明，按公司规定请假并提交了请假申请。然而，公司却以工作需要为由拒绝支付病假工资。在咨询上海劳动律师的建议下，张先生向劳动仲裁部门提起了诉讼。最终，仲裁部门裁定公司违法，并判决公司支付张先生的病假工资及相应的经济补偿。

　　第二个案例涉及王女士与一家餐饮企业的纠纷。王女士因急性疾病住院治疗，提供了医院出具的证明并按规定请假。然而，公司以业绩压力大为由，拒绝支付病假工资。王女士通过上海劳动律师提起诉讼，最终法院判决公司支付了王女士的病假工资，并赔偿了相应的精神损失费用。

　　这两个案例反映了实际工作中存在的问题，即一些雇主可能会以各种理由拒绝支付病假工资。在这种情况下，职工有权利通过法律途径维护自身权益。在国内，上海劳动律师在劳动纠纷处理中发挥着重要作用，他们能够为职工提供专业的法律咨询和诉讼代理服务，帮助他们获得应有的权益。

　　总之，作为职工，如果因疾病无法工作而雇主拒绝支付病假工资，您有权利要求支付。在此过程中，可以寻求上海劳动律师的帮助，他们将为您提供专业的法律援助，维护您的合法权益。同时，雇主也应当遵守相关法律规定，履行好支付病假工资的义务，确保员工的权益不受侵犯。