上海劳动仲裁律师谈工作25年的厂长被开除索偿127万元

　　当工人在单位工作时，当单位解雇自己，双方协商失败时，是否需要赔偿，是应该支付经济补偿还是相当于经济补偿的两倍？工作年限是几十年，是否按实际工作年限计算？上海劳动仲裁律师为您带来下面案例。

　　案件情

　　姚于1993年10月加入深圳某电子有限公司，从生产科长做起，先后担任副厂长，直至晋升为厂长。自2008年1月起，双方签订了无固定期限的书面劳动合同。

　　姚的月薪约为2.5万元。2019年1月，公司终止了双方的劳动合同关系，因为姚没有认真履行职责，严重失职。姚认为公司的行为是非法的。

　　双方协商失败，姚向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁作出裁决后，双方不服法院起诉。姚起诉法院，要求法院判决公司支付127244元的非法终止赔偿金。分红1032863元。

　　法院处理赔偿金

　　1.一审法院判决：公司判决生效后五日内向姚某某支付非法终止劳动合同赔偿金127244元；

　　2.二审法院判决：公司判决生效后五日内向姚某某支付601056元的非法终止劳动合同赔偿金；

　　3.高级法院再审判决：驳回姚某再审申请。

　　维持二审法院的判决。

                                       
 

　　现有疑问

　　员工实际工作年限超过25年，单位解雇也被认定为非法解除。赔偿金是否按实际工作年限25年计算？为什么是按12年计算的呢？

　　律师分析

　　第一，单位在非法解除劳动合同时，应如何计算经济赔偿？

　　用人单位解雇员工时，一旦构成非法终止，必须向离职员工支付经济补偿，如何计算经济补偿？合肥律师刘志汉认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法终止或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿的，不再支付经济补偿。赔偿的计算年限自就业之日起计算。也就是说，根据离职前12个月的平均工资，经济补偿一般按2个月计算。

　　第二，当劳动者被非法解雇时，为什么有些人只在支付赔偿金时？

　　有些员工在一个单位工作了很长时间，通常超过10年，有些员工甚至在一个单位工作，所以工作超过20年并不奇怪，当有一天被单位解雇时，计算补偿或补偿，根据实际工作年限是否超过20年？合肥律师刘志汉认为，这不一定取决于离职员工的工资和收入。

　　根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高期限不得超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　立法采用双封顶的特殊计算方法，即计算基数按当地员工月平均工资的三倍确定，最高支付年限不超过12年；非法终止劳动合同赔偿的计算方法乘以经济赔偿金额。因此，在上述情况下，姚虽然在单位工作了25年多，但由于工资收入是当年员工平均工资的三倍以上，工作年限只能按12年计算。他主张的经济赔偿金按25年计算超过127万，最终法院根据双封顶判决只支持60多万。