随着经济的快速发展，用人单位与员工之间的工作关系也在不断变化。对于用人单位而言，为了更好地适应市场需求，提高生产效率，会对员工的工作岗位和工作地点进行调整。然而，在调整时，用人单位需要遵守相关的法律规定，以确保员工的合法权益不受侵害。本文上海律师事务所将从法律的角度出发，探讨用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点的认定和处理方法。
一、用人单位调整劳动者工作岗位的认定
1.调整工作岗位的概念
调整工作岗位是指用人单位按照生产经营需要，对员工原有的工作岗位进行变更，要求其在新的岗位上工作。调整工作岗位是用人单位依据市场需求和经营需要进行管理的一种常见措施。
2.调整工作岗位的原则
用人单位调整工作岗位需要遵循以下原则：
（1）协商一致原则。用人单位应与员工协商一致，听取员工的意见，共同商定调整方案。
（2）公平原则。用人单位应公平对待员工，不得歧视员工，不得将调整工作岗位作为处分手段。
（3）合理原则。用人单位应根据生产经营需要合理调整工作岗位，不得超出必要范围。
3.调整工作岗位的处理方法
用人单位调整工作岗位，应当采取以下处理方法：
（1）协商一致。用人单位应与员工协商一致，共同商定调整方案。
（2）签订书面协议。用人单位和员工应当签订书面协议，明确调整的时间、工作岗位和薪酬待遇等。
（3）保留原有薪酬待遇。用人单位不得降低员工的薪酬待遇，如果需要降低，应当与员工协商一致并签订书面协议。
二、用人单位调整劳动者工作地点的认定
1.调整工作地点的概念
调整工作地点是指用人单位将员工原有的工作地点进行变更，要求其在新的工作地点上工作。调整工作地点也是用人单位依据市场需求和经营需要进行管理的一种常见措施。
2.调整工作地点的原则
用人单位调整工作地点需要遵循以下原则：
（1）协商一致原则。用人单位应与员工协商一致，听取员工的意见，共同商定调整方案。
（2）合理原则。用人单位应根据生产经营需要合理调整工作地点，不得超出必要范围。
（3）保障员工合法权益原则。用人单位应保障员工的合法权益，比如在工作地点变更后，员工的社保、住房公积金等应得的权益应当得到妥善解决。
3.调整工作地点的处理方法
用人单位调整工作地点，应当采取以下处理方法：
（1）协商一致。用人单位应与员工协商一致，共同商定调整方案。
（2）签订书面协议。用人单位和员工应当签订书面协议，明确调整的时间、工作地点和薪酬待遇等。
（3）保障员工权益。用人单位应确保员工在新的工作地点的社保、住房公积金等权益不受影响，必要时还应当提供住房或交通津贴等。
三、相关法律条款
1.《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位可以根据生产经营需要，经过与工会或者职工代表协商后，调整劳动者的工作岗位。但是，不得降低劳动者的劳动待遇。”
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位可以根据生产经营需要，经过与劳动者协商一致后，调整劳动者的工作时间、休息时间和劳动地点等内容。”
2.《上海市人力资源和社会保障局关于在上海实施<中华人民共和国劳动法>的规定》
《上海市人力资源和社会保障局关于在上海实施<中华人民共和国劳动法>的规定》第十一条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，应当与工会或者职工代表协商一致，不得降低劳动者的劳动待遇。”
《上海市人力资源和社会保障局关于在上海实施<中华人民共和国劳动法>的规定》第十三条规定：“用人单位调整劳动者工作时间、休息时间和劳动地点等内容的，应当与劳动者协商。”
四、法律案例分析
案例1：公司调整员工工作地点
某公司决定将员工的工作地点从上海市区调整至上海市郊区，员工对此表示不满，认为新的工作地点过远，交通不便，影响其工作和生活。公司方面表示，为了降低生产成本，必须将生产车间搬到郊区。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位和劳动地点，但是应当与工会或者职工代表协商一致，不得降低劳动者的劳动待遇。在该案例中，公司应当与员工协商一致，听取员工的意见，共同商定调整方案，以保障员工的合法权益。如果公司单方面强行调整员工的工作地点，可能会违反《中华人民共和国劳动法》的规定，构成违法。
案例2：公司要求员工异地工作
某公司要求员工前往其他城市或者国家工作，但是员工因为家庭原因无法前往，请求公司调整工作地点。公司方面表示，这是因为业务需要，必须将员工调往其他地方。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者的工作地点，但是应当与劳动者协商一致，不得降低劳动者的劳动待遇。在该案例中，公司应当与员工协商一致，听取员工的意见，共同商定调整方案，以保障员工的合法权益。如果公司单方面强行调整员工的工作地点，可能会违反《中华人民共和国劳动法》的规定，构成违法。
五、结论
总而言之，上海律师事务所认为，用人单位调整劳动者的工作岗位和劳动地点，应当遵循协商一致、合理和保障员工合法权益的原则，确保员工的劳动权益得到保护。如果用人单位单方面调整员工的工作岗位或者劳动地点，可能会构成违法，员工可以依法维护自己的合法权益。
| 上海律师事务所来讲讲以用人单位 | 上海律师事务所为您讲解劳动合同 |