上海劳动仲裁律师解读：雇主违约，你应该如何寻求法律救济？

　　作为劳动者，与雇主签订的合同是双方权利和义务的法律依据。如果雇主违反了合同条款，您有权寻求相应的法律救济。本文将从上海劳动仲裁律师的角度为您详细解析雇主违约时您可以采取的法律救济措施，同时穿插国内实时案例，助您更好地了解和维护自己的合法权益。

　　1. 雇主违约的法律依据

　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是法律的依据，一旦雇主违反了合同条款，劳动者可以寻求以下法律救济：

　　2. 法律救济措施

　　2.1 要求履行合同

　　书面通知：向雇主发出书面通知，要求其履行合同义务。

　　约定违约金：如果合同中有约定违约金的条款，可以要求雇主支付相应的违约金。

　　2.2 请求赔偿损失

　　损失赔偿：如果因雇主违约造成了经济损失，可以要求雇主赔偿损失。

　　合同解除：在严重违约情况下，可以请求解除合同，并要求雇主赔偿相应损失。

　　2.3 提起诉讼

　　起诉法院：如果无法通过协商解决，可以向人民法院提起诉讼。

　　维权诉讼：在诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据，维护自己的权益。

　　3. 上海劳动仲裁律师的建议

　　保留证据：雇主违约的证据非常重要，劳动者应当妥善保留相关合同、通知书等证据。

　　咨询专业律师：如遇到复杂的法律问题，建议及时咨询上海劳动仲裁律师，获取专业的法律援助。

　　合理维权：在维权过程中，要合理、合法地维护自己的权益，不可采取过激行为。

　　4. 案例分析

　　最近，上海某公司因不按合同约定支付员工工资，多名员工向劳动仲裁委员会提起了仲裁。经过仲裁，公司被责令支付拖欠的工资，并赔偿因此造成的经济损失。

　　结语

　　雇主违约是违法行为，劳动者有权利要求雇主承担相应的法律责任。在遇到雇主违约问题时，劳动者应当充分了解自己的权利，并采取合法的维权措施。如有需要，建议及时咨询上海劳动仲裁律师，获取专业的法律援助，维护自己的合法权益。