上海劳动仲裁律师解读非法解雇：劳动关系争议的法律程序与解决途径

　　当员工认为自己被非法解雇，但雇主否认存在劳动关系，法律程序如何解决这种争议？这是一个涉及到劳动者权益和雇主责任的重要问题，也是上海劳动仲裁律师关注的焦点之一。本文将站在律师的视角，深入探讨非法解雇的法律程序与解决途径，并通过案例分析，为读者提供详细的指导和帮助。

　　1. 法律程序：劳动争议仲裁

　　在上海，劳动争议仲裁是解决非法解雇争议的主要法律程序。具体步骤如下：

　　申请仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求仲裁解决非法解雇争议。在申请中，员工需要陈述自己的主张和提供相关证据。

　　调解阶段：劳动争议仲裁委员会将安排调解员与雇主和员工进行调解，希望双方能够达成和解协议。如果调解成功，争议将得到解决。

　　仲裁阶段：如果调解失败，劳动争议仲裁委员会将进行仲裁程序，听取双方的陈述和证据，最终做出仲裁裁决，裁决非法解雇是否成立以及应当支付的补偿等问题。

　　2. 诉讼程序：劳动争议诉讼

　　如果经过仲裁仍无法解决争议，员工可以选择向法院提起诉讼，通过诉讼程序解决非法解雇争议。诉讼程序包括以下步骤：

　　起诉：员工可以委托上海劳动仲裁律师向法院提起诉讼，起诉雇主非法解雇行为，并要求法院确认劳动关系存在并追究雇主的法律责任。

　　审理阶段：法院将受理员工的诉讼申请，并安排审理程序。在审理过程中，双方将提出自己的主张和证据，法院将进行审查和判决。

　　判决阶段：法院将根据事实和法律规定，做出裁决，判断非法解雇是否成立以及应当支付的赔偿金额等问题。

　　上海劳动仲裁律师办案实例

　　一名员工因不满雇主的违法行为，提出了劳动争议仲裁申请，要求解雇行为的撤销和经济补偿。在仲裁过程中，雇主否认与员工存在劳动关系，称其为合同工而非正式员工。但员工提供了劳动合同、工资单等相关证据，证明自己与雇主之间存在劳动关系。最终，劳动争议仲裁委员会做出裁决，确认员工被非法解雇，雇主需支付相应的经济补偿。

　　结语

　　上海劳动仲裁律师指出，非法解雇争议的解决需要依靠法律程序的有效运作和合理运用。员工在遭遇非法解雇时，应当及时咨询上海劳动仲裁律师，选择合适的解决途径，并提供充分的证据来支持自己的主张。通过劳动争议仲裁或诉讼程序，员工可以维护自己的合法权益，获得公正的裁决和赔偿。