4月7日，据媒体报道，河南郑州的一名王先生在两年内被公司扣除1万元以上，每月被扣工资500元，不是因为他的工作表现不佳，而是因为他的体重超过了标准！那么，劳动法对用人单位规章制度的有关规定是什么呢？上海劳动仲裁律师为您带来这个案例。
男子因过胖被扣一万多工资，用人单位规章制度有关规定
2019年10月9日，公司突然发布《关于开展员工体型标准活动的通知》。文件规定了男女体型的参考标准，其中男性体重标准为身高减去105的数字，超过或低于标准体重的10%不合格。根据公司的通知，王先生的体重需要达到150公斤才能合格，但现在他有200多公斤，所以公司每月要扣500元，从2019年11月到现在已经扣了1万多元。
为了减肥，达到公司的标准体重，王先生也付出了很多。从一日三餐到一日一餐，他减掉了30公斤，但现在他真的不能减肥了。
在采访中，人事部经理首先表示，王先生没有扣除任何工资，但当王先生问他为什么每月扣除500元时，人事部经理说，如果体重达到标准，扣除的工资将一次性返还，员工将被扣除，最终全部返还。
后来，人事部经理说，如果体重不符合标准，就会扣除钱。王先生说，班长以上都被扣除了，经理否认了。此时，王先生在给人事部经理打电话时发布了录音。在录音中，王先生问：我超重的钱总是这样扣除吗？人事部经理问：你恢复了体重吗？王先生回答说，它没有恢复。人事部经理说：如果你没有恢复正常，你必须扣除钱。记者问人事经理，员工的体重与应用的体重有什么关系，人事经理回答说：没有特殊关系。后来，他一再否认，如果录音中提到的录音没有恢复正常，他将扣除钱。
郑州市高新区人力资源劳动争议仲裁院仲裁员史亮表示，《劳动合同法》第四条对用人单位制定规章制度有明确的程序要求。首先，检查程序是否合法。涉及处罚甚至解除的条款不符合有关法律法规的规定。
《劳动法》第四条。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定计划和意见。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不合适的，有权通过协商修改和完善用人单位。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公布或者通知劳动者。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程、劳动管理规则和制度的总和。又称内部劳动规则，是企业内部的法律。规章制度内容广泛，包括用人单位经营管理的各个方面。根据劳动部1997年11月发布的《劳动部关于实施新用人单位劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩等劳动管理规定。用人单位应当制定规章制度，严格执行国家法律、法规，保护劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当反映权利义务的一致性，结合奖惩，不得违反法律、法规的规定。否则，它将受到法律的惩罚。本法第七十九条规定，用人单位制度直接违反劳动者重要利益的，由劳动者行政部门责令改正。
规章制度的通知程序
规章制度是劳动合同的一部分。为了让工人遵守执行，我们必须让工人知道。因此，本条规定，直接涉及工人重大利益的规章制度应当公布或者通知工人。通知的方式有很多。在实践中，部分用人单位在企业通知栏张贴通知；部分用人单位将规章制度作为劳动合同的附件发送给工人；部分用人单位向每个工人发放员工手册。无论如何，只要工人知道。
以上是用人单位规章制度有关规定的相关内容，郑州一家公司的工作人员表示，公司内部会议讨论，整改不当规定，然后与当事人协商处理下一步，我们将干预调查整个公司的就业情况。涉及违法行为的，依法查处。