上海律师事务所来讲讲以用人单位违法解除劳动合同为由主张赔偿金怎么办

　　在劳动争议案件中，劳动者以用人单位违法解除或终止劳动合同为由主张赔偿金，这是一种常见的诉讼请求。然而，在审理这类案件时，如果法院认为用人单位应当支付经济补偿，该如何处理呢？本文上海律师事务所将通过阐述相关法律规定和案例，对此问题进行分析和探讨。

　　一、经济补偿的法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）的规定，用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除或者终止劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当支付经济补偿。具体补偿标准如下：

　　1.劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；在用人单位连续工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿，加上每满1年多支付一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月的工资；

　　2.用人单位依法提前通知劳动者解除或者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿。

　　除此之外，根据《劳动合同法》和《上海市劳动争议调解仲裁条例》的规定，劳动者还可以主张赔偿金，用于弥补因用人单位违法行为所导致的其他损失。

　　二、案例分析

　　在劳动争议案件中，如果法院认为用人单位应当支付经济补偿，但劳动者主张赔偿金，该如何处理呢？下面我们通过一个案例进行分析。

　　案例事实：

　　甲公司与劳动者乙签订了一份劳动合同，约定双方的劳动关系持续时间为3年。在双方履行合同的第2年，甲公司单方面解除了与乙的劳动合同。乙认为甲公司违反了《劳动法》的规定，要求甲公司支付赔偿金和经济补偿。在仲裁和诉讼过程中，甲公司认可自己的违法行为，但主张只需要支付经济补偿，不需要支付赔偿金。

　　判决结果：

　　根据上海市某劳动争议仲裁委员会的仲裁结果，甲公司应当支付乙5万元的赔偿金和一个月的经济补偿。甲公司不服，向上海市某法院提起诉讼。

　　在诉讼过程中，法院认为甲公司的解除劳动合同行为违反了《劳动法》的规定，应当支付经济补偿。但同时，考虑到甲公司的违法行为给乙造成的其他损失，如找工作费用、心理损失等，法院认为乙有权主张赔偿金。因此，法院判决甲公司支付乙一个月的经济补偿，并赔偿乙5万元的损失。

　　这个案例充分说明了在劳动争议案件中，即便劳动者主张赔偿金，用人单位仍然需要承担经济补偿的责任，因为这是《劳动法》规定的最基本的权利。同时，如果劳动者主张赔偿金，并且能够证明自己因用人单位的违法行为遭受了其他损失，法院也有权根据具体情况，判决用人单位支付赔偿金。

　　三、建议和总结

　　作为一名专业律师，我认为在劳动争议案件中，用人单位应该充分了解相关法律规定，严格遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为，应当主动承担经济补偿的责任，并且对于劳动者因此遭受的其他损失也应该积极主动赔偿。

　　同时，我也建议劳动者在维权过程中，应当了解自己的权利，并据此合理主张，维护自己的权益。如果需要寻求法律援助或委托专业律师代理维权，也可以获得更好的维权效果。

　　总而言之，通过对劳动法律法规和案例的分析，我们可以看到，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在劳动争议案件中，法院会根据具体情况进行判断和裁决，确保公正公平，维护社会和谐稳定。

　　在处理劳动争议案件时，律师应该全面了解案件事实和法律条款，为当事人提供专业的法律意见和建议，积极维护当事人的合法权益。同时，律师也应该注重沟通和协商，帮助当事人尽可能地达成和解，避免不必要的纷争和损失。

　　总而言之，在劳动争议案件中，律师应该发挥专业作用，坚守法律底线，为当事人提供最优质的服务，让法律保护真正落实到每一个劳动者身上，实现社会的和谐与稳定。

　　最后，上海律师事务所想再次强调，劳动争议案件中，法律是最基本的保障，用人单位和劳动者都应该依法行事，遵守法律规定。只有在法律的保护下，才能实现双方的合法权益，同时也能维护社会的公正和稳定。