日常工作中，你是否遇到这种情况，单位要求你在节假日加班。作为劳动者应该怎么合理处理呢？下面由上海劳动争议律师为您讲解申请劳动仲裁需要提交的材料以及一些时效问题。
用人单位在加班前要先跟工会和劳动者商议，劳动者不愿意加班的，用人单位不得逼迫加班。然则一些非凡情况下，用人单位请求劳动者加班的，劳动者不能拒绝。
普通来讲，用人单位不得逼迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权谢绝加班。然则，在以下特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：
1、产生天然灾难、变乱或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、出产设置装备摆设、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必需应用法定节日或公休沐日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为实现国防紧要使命，或许实现下级在国度计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
非凡情况下，劳动者谢绝加班的，因劳动者谢绝加班造成的丧失，用人单位能够要求劳动者担责。严重违反公司规定的，还可以辞退该职工。
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一、法定节假日与公休日的加班费是若何划定的？
法定节假日加班和公休日加班的加班人为分歧。用人单位在法定节假日部署劳动者事情的，应该领取不低于原人为3倍的人为待遇。而在公休日加班，并且又不能补休的，要领取不低于原人为2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。
二、在部份国民享有的节假日加班是不是需要支付加班费？
在我国，除了所有国民都享有的法定节假日以外，部份国民还享有以下节假日：
1、妇女节（3月8日），女职工放假半天；
2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
3、儿童节（6月1日），13周岁如下的少年儿童放假1天；
4、中国国民解放军建军纪念日（8月1日），现役武士放假半天。
在妇女节、青年节等部份国民放假的节日时期，对那些列入社会或单位构造祝贺举止和照旧事情的劳动者，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。
三、所有补休都可以接替加班费吗？
公休日加班，假如单位赋予补休，就能再也不领取加班费了。然则并非所有歇息时候加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。
以上就是关于加班的最佳处理方式，相信大家对上海劳动争议律师的讲解也基本了解，如果您有其他问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。
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