上海律师事务所为您讲解劳动合同已不能继续履行的如何处理

　　近日，某企业在未经过法定程序的情况下，擅自解除了一名员工的劳动合同。员工不同意解除劳动合同，并坚持要求继续履行劳动合同，但由于工作性质已经发生变化，劳动合同已不能继续履行。此时，企业应当如何处理？上海律师事务所就来带您了解一下有关的情况。

　　一、法律分析

　　1.劳动合同的解除和终止

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的解除和终止情形。根据该法的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

　　(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　(2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　(3)劳动者被依法追究刑事责任；

　　(4)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认不能从事原工作或者经过安排不能适应新工作的；

　　(5)用人单位经营状况严重困难，依法批准的破产清算；

　　(6)用人单位发生重大变更，依法不再存在。

　　此外，劳动合同还可以在以下情况下终止：

　　(1)劳动合同期限届满或者劳动任务完成；

　　(2)双方协商一致终止劳动合同；

　　(3)用人单位依法解散或者申请破产；

　　(4)劳动者提前通知用人单位提前终止劳动合同；

　　(5)劳动者因非自己的原因不能继续从事原工作，经过协商，与用人单位达成协议终止劳动合同；

　　(6)劳动者到法定退休年龄。

　　在实际操作中，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿等。

　　2.劳动合同无法继续履行的处理

　　如果劳动合同的当事人中的一方无法继续履行劳动合同，那么另一方应当根据实际情况采取相应的处理措施。在实际操作中，如果劳动合同无法继续履行的原因是因为劳动者不能从事原工作，那么用人单位可以根据实际情况，通过安排其他工作或者重新培训等方式，让劳动者继续从事工作。

　　如果劳动合同无法继续履行的原因是因为用人单位不再需要劳动者的劳动，那么用人单位应当按照规定支付经济补偿，并与劳动者协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下应当支付经济补偿：

　　(1)因企业经营状况严重困难导致员工裁员；

　　(2)因企业重组、合并或者改制等原因导致员工裁员；

　　(3)因改变经营业务或者调整产品结构等原因导致员工裁员。

　　在确定经济补偿的标准和金额时，应当参照《上海市劳动和社会保障局关于规范企业拖欠和迟延支付劳动报酬行为的指导意见》等相关规定。

　　3.劳动者要求继续履行劳动合同的处理

　　如果劳动者要求继续履行劳动合同，但是劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当与劳动者协商，寻求解决办法。

　　如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼，要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可以要求恢复劳动关系。在实际操作中，应当根据具体情况，选择合适的解决办法。

　　二、法律建议

　　1.遵守法律法规

　　用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法解除或终止劳动合同。如果劳动合同无法继续履行，应当根据实际情况采取相应的处理措施。

　　2.协商解决办法

　　如果劳动者要求继续履行劳动合同，但是劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当与劳动者协商，寻求解决办法。在协商过程中，应当注重保护劳动者的合法权益，尽量减少对劳动者的不利影响。

　　3.合理支付经济补偿

　　如果用人单位需要解除或终止劳动合同，应当按照规定支付经济补偿。经济补偿的标准和金额应当合理，并且及时支付。

　　4.妥善处理劳动争议

　　如果用人单位和劳动者无法通过协商解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼。在处理劳动争议的过程中，应当严格按照法律程序，保护双方合法权益。

　　三、案例分析

　　某企业因经营状况严重困难，需要进行裁员，于是与员工张某协商解除劳动合同。双方协商一致，用人单位支付了张某的经济补偿，并与其签订了《劳动合同解除协议书》。

　　然而，几天后，张某突然要求继续履行劳动合同，并且表示经济补偿不足。用人单位认为劳动合同已经无法继续履行，经济补偿已经支付完毕，因此拒绝了张某的要求。

　　张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并且要求用人单位支付额外的经济补偿。仲裁委员会经审理认为，用人单位在解除劳动合同时已经支付了经济补偿，并且与张某签订了解除协议书，双方已经达成一致，用人单位不存在违法行为。

　　因此，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的仲裁请求。

　　四、结论

　　在处理用人单位违法解除或终止劳动合同的问题时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保护劳动者合法权益。如果劳动合同无法继续履行，应当根据实际情况采取相应的处理措施，并且合理支付经济补偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，但是劳动合同已经无法继续履行，应当与劳动者协商解决办法，尽量减少对劳动者的不利影响。如果用人单位和劳动者无法通过协商解决劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼。

　　总而言之，上海律师事务所提醒大家，在处理用人单位违法解除或终止劳动合同的问题时，需要考虑到法律法规的规定，维护劳动者的合法权益，同时也要注重用人单位的合法权益和经济利益。只有在平衡好各方利益的前提下，才能有效解决劳动争议，维护社会稳定。