劳动仲裁前置的情况都有哪些？上海劳动律师为您讲解

　　近年来，随着劳动纠纷案件的不断增加，劳动仲裁成为了解决劳动争议的一种常见方式。在劳动仲裁前，存在一些前置程序需要满足，这些程序将会影响到劳动仲裁的进行和结果。本文上海劳动律师将围绕劳动仲裁前置的情况进行探讨，并结合上海相关法律案例和法条进行分析。

　　一、劳动仲裁前置的程序

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动仲裁前需要进行的程序主要包括以下几个方面：

　　1.协商解决

　　在劳动纠纷发生时，首先应当通过协商的方式进行解决。双方可以通过谈判、调解等方式协商解决。如果在协商中达成了一致意见，纠纷得以解决，则不需要进行劳动仲裁。但如果协商不成，则需要进入下一步程序。

　　2.申请劳动争议仲裁

　　如果在协商中未能解决纠纷，双方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限为60日内，自协商不成之日起计算。如果在申请劳动仲裁之前已经向人力资源社会保障行政部门申请调解，调解期限届满而未能达成协议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.履行证明手续

　　在申请劳动仲裁前，申请人应当向用人单位提交书面申请，并要求用人单位出具履行证明。履行证明内容应当包括工资、加班费、福利待遇、工伤待遇等与争议有关的事项。用人单位应当在5日内出具履行证明，如果用人单位未出具或者出具虚假证明，则劳动争议仲裁委员会可以调查取证。

　　4.劳动争议仲裁庭开庭审理

　　在申请劳动仲裁后，劳动争议仲裁委员会将会组织劳动争议仲裁庭进行听证，并在30日内作出仲裁裁决。

　　二、上海相关法律案例和法条分析

　　1.上海市黄浦区人民法院关于劳动争议仲裁前置程序的裁定案例

　　在2017年10月，上海市黄浦区人民法院就一起劳动争议案件作出了关于劳动仲裁前置程序的裁定。该案中，申请人提出用人单位未按照合同约定支付加班费的要求，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，申请人并未向用人单位提交履行证明手续，用人单位也未出具任何履行证明。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，申请仲裁前应当向用人单位提交履行证明，用人单位应当在5日内出具履行证明。如果用人单位未出具或者出具虚假证明，则劳动争议仲裁委员会可以调查取证。

　　根据该法规定，黄浦区人民法院作出裁定，驳回了申请人的仲裁申请，认为申请人未能按照法律规定提供履行证明，因此不符合法定申请仲裁前置程序，仲裁委员会无权受理该案。

　　2.《中华人民共和国劳动法》第四十条

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

　　在劳动争议案件中，如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者应当向用人单位提出书面申请，要求用人单位出具履行证明。用人单位应当在5日内出具履行证明，如果用人单位未出具或者出具虚假证明，则劳动争议仲裁委员会可以调查取证。

　　三、结论

　　劳动仲裁前置程序的要求是为了保障劳动者的合法权益，并促进劳动争议的及时解决。在实际操作中，申请人应当仔细阅读相关法律规定，并按照要求提供必要的证明材料。用人单位应当认真履行法定职责，及时出具履行证明，保证劳动者的合法权益得到维护。

　　以上分析仅仅是提供了一些基本的理解，具体情况需根据实际的案件情况和法律规定来进行具体分析和处理。在实际操作中，涉及到的法律规定和程序较多，需要仔细分析具体情况和法律条文，才能做出正确的判断和处理。

　　总的来说，上海劳动律师提醒大家，劳动仲裁前置程序对于维护劳动者的合法权益和促进劳动争议的及时解决起到了重要作用。在实际操作中，申请人应当按照相关法律规定提供必要的证明材料，用人单位应当认真履行法定职责，及时出具履行证明，从而保证劳动者的合法权益得到维护。