上海劳动仲裁律师谈孕妇拒绝调动工作向用人单位索赔

       2021年4月，怀孕的小佳（笔名）收到了该单位的调动通知。感觉不合理的小佳拒绝继续工作，公司终止了劳动合同，小佳通过劳动仲裁维护了自己的权益。但最近，她被公司起诉，公司拒绝支付裁决中涉及的赔偿。上海劳动仲裁律师为您带来这个案例。

　　案件情况

　　2020年3月，小佳去一家月薪3000元的公司从事会计工作。当时，她没有认真对待没有签订劳动合同。

　　2021年4月9日，领导宣布将调整小佳的工作。小佳怀孕了。她觉得新职位不适合她，也没有再去上班。4月18日，公司向小佳发出终止劳动合同通知。不久，公司给了小佳22天的工资725元。

　　小佳申请劳动仲裁，要求公司赔偿她未签订合同的双倍工资，非法终止合同的赔偿和工资差额。仲裁机构支持小佳的请求，但公司拒绝接受，并向法院提起诉讼。

　　该公司的代理人表示，虽然小佳怀孕了，但她的合同因严重失职而终止。此外，她不服从公司的职位调整，无故旷工。与此同时，他们还发现小佳在工作中犯了很多错误，给公司带来了巨大的损失。小佳说，公司根据员工手册扣除了工资，但他们没有看到手册，所以这是不合理的。此外，没有给公司带来损失。

                                                 
 

　　法院认为，用人单位自就业之日起一年内未与劳动者签订书面合同的，应当依照劳动法每月支付两倍的工资。同时，法院认为，该公司已知小佳怀孕，终止了合同，违反了劳动法。此外，该公司没有提供由民主程序制定并向工人公布的员工手册，因此该手册不能作为审理劳动争议的依据。

　　律师点评​

　　调整孕妇到差岗位涉嫌违法。

　　许多企业都知道终止与孕妇的劳动合同是违法的。他们可能会故意调整职位，强迫妇女自动离开，但这也是违法的。根据有关规定，妇女在怀孕期间可以调整职位，但如果企业将其调整为待遇或环境差的职位，则涉嫌违法。

　　法院判决

　　最近，法院作出一审判决，判处公司赔偿小佳相应时间工资3.3万元，终止劳动合同赔偿9万元，工资差额2309元。