员工上班时间兼职其他企业 有权开除吗?

　　上海律师 案例介绍：李某某是首都一家制药公司的销售代表。他负责公司的药品销售。自今年1月初以来，上海律师 他已接受同行提出的兼职销售其他公司产品的提议。

　　第一季度，自营和兼职单位的销售情况良好，收入也很高。上海律师 谁知道纸张不能持火，不久之后，兼职的事情就传递给了公司领导。在公司领导调查后，考虑到他是一名老员工，他只是警告他，根据公司的相关规定，如果兼职员工在工作期间影响公司的工作，公司将终止劳动合同。

　　李与该单位签订了一份为期五年的劳动合同。他不知道雇主是否有权解雇他。

　　上海律师 实验室律师：李某某与公司签订的劳动合同合法有效，受法律保护，与兼职单位建立劳动关系也是客观事实。

　　本案的重点是：公司能否因雇员是兼职而终止劳动合同?这首先取决于公司终止劳动合同的理由是否足够。上海律师 该公司已明确表示员工使用兼职工作时间。经过公司的检查和确定，合同将立即被驳回。考虑到李某某是一名老员工，给他一个机会也可能是基于人为因素的公司考虑因素。

　　作为一名工人，他的时间，精力和体力都是有限的。上海律师 兼职工作后，他不可避免地会对自己的工作产生或多或少的影响。李某某正在考虑客观情况和公司实际情况的公司对他的兼职行为提出异议，表明兼职工作与他的工作相矛盾。

　　根据《劳动合同法》第39条，上海律师 劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，这对完成单位的工作任务产生严重影响，或被劳工拒绝。雇主，雇主拒绝改正。劳动合同可以终止。上海律师 因此，如果李某某在收到公司通知后未及时更正，公司有权单方面终止劳动合同，不支付任何赔偿金。