上海劳动仲裁律师谈员工离职能要求公司缴五险一金吗？

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。这种诉讼时效也适用于支付五项社会保险和一项住房基金吗？工人离开公司一年以上，找不到原公司支付的社会保障和公积金吗？上海劳动仲裁律师为您带来下面案例。

　　在这种情况下，虽然工人只作为第三人参加审判，但诉讼结果直接影响到工人的切身利益。

　　案件介绍

　　于2012年7月加入北京一家广告公司签订劳动合同。2017年10月，他离开了公司。余在职期间，公司一直为他缴纳社保，但没有缴纳公积金，余也不太在意。

　　2019年12月，一次偶然的机会，余得知公司没有缴纳社保公积金，损害了员工利益，于开始关注自己的五险一金问题。余发现，原单位缴纳社保时，社保基数差，未按规定缴纳公积金。

　　随后，余某通过了解向原单位所在地社保部门和公积金中心申请，要求缴纳社保基数差、公积金。

　　受理社会保障部门和公积金中心后，核实公司违法行为，责令公司补缴。

　　公司收到通知后，不承认结果，认为余已终止与公司的劳动关系两年多，通过索赔权益的诉讼时效，然后公司向有关部门提出行政复议，但未得到公司想要的结果。

                                       
 

　　判决结果

　　随后，公司向社会保障部门和公积金中心提起行政诉讼，要求取消余支付社会保障和公积金的决定，余作为第三人参加审判。

　　审判纠纷点：公司认为五险一金是劳动纠纷，应当适用并遵守劳动争议仲裁申请期限为一年的法律规定。

　　判决结果：法院驳回了公司的诉讼请求。

　　律师分析

　　先说两个概念:公法和私法，这也是我国法律分类的方法。

　　公法：主要是处理国家与普通公民、组织关系的法律。

　　私法：主要处理普通公民和组织之间的法律。

　　公司不依法缴纳五险一金，欠款属于国家机关。社会保障部门和公积金管理中心门和公积金管理中心应当按照《公法》的有关规定向公司追偿欠款。

　　劳动法属于私法，公司将劳动法一年诉讼时效条款适用于行政法律关系，显然与法律不符。

　　因此，劳动者投诉公司要求在劳动关系存续期间缴纳五险一金，不受诉讼时效限制。

　　PS:虽然补缴五险一金没有时效限制，但如果工人达到退休年龄，就不能补缴。