应当订立无固定期限劳动合同而未订立怎么办？上海辩护律师网告诉您

　　在劳动法律制度中，劳动合同的订立是保护劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要环节。根据我国《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确合同期限。然而，在实际工作中，部分用人单位未按照法律要求与劳动者订立无固定期限劳动合同，给劳动者权益带来了一定损害。当劳动者要求支付二倍工资作为补偿时，应当如何处理？本文上海律师咨询网将通过法律案例和法条的分析，为这一问题提供深圳地区的具体解释和指导。

　　本文将就深圳地区用人单位未订立无固定期限劳动合同而劳动者要求支付二倍工资的问题展开讨论。我们将通过分析相关的法律案例和法条，深入探讨深圳地区在这种情况下的法律处理方式和相关法律依据，以期为劳动者和用人单位提供准确、全面的法律解释和指导。

　　一、未订立无固定期限劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的法律依据

　　根据《劳动合同法》第二条规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间就劳动关系建立、履行、变更、终止等事项达成的协议，是规范用人单位与劳动者权益关系的法律文件。根据该法第十八条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确合同期限。

　　当用人单位未按照法律要求与劳动者订立无固定期限劳动合同时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定，要求用人单位支付二倍工资作为补偿。该条款明确规定，用人单位违反法律、行政法规，未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，支付金额不低于劳动者最近一个月工资收入的二倍。

　　二、深圳地区未订立无固定期限劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的处理方式

　　在深圳地区，未订立无固定期限劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的处理方式可以参考以下法律依据和实践经验：

　　法律依据：

　　根据深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于用人单位违反《劳动合同法》未订立书面劳动合同支付经济补偿问题的规定》（以下简称《规定》），用人单位未订立无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

　　根据《规定》第二条的规定，劳动者要求支付经济补偿的，应当向用人单位提出书面申请，并提供相关证明材料。用人单位收到申请后，应当及时进行核实，如确认未订立无固定期限劳动合同，应当支付经济补偿。

　　处理方式：

　　深圳地区的处理方式通常是通过劳动争议调解、仲裁或诉讼来解决劳动者要求支付二倍工资的纠纷。劳动者可以向当地劳动争议调解机构、劳动仲裁委员会或法院提起申请，提供相关证据证明用人单位未订立无固定期限劳动合同，要求支付经济补偿。

　　在处理过程中，相关机构或法院将依法审查劳动合同订立情况、用人单位的违法行为以及劳动者提供的证据材料等，做出裁决或判决。如果裁决或判决认定用人单位未订立无固定期限劳动合同，劳动者通常可以获得要求支付二倍工资的赔偿。

　　案例分析：

　　在深圳地区，曾发生过一起未订立无固定期限劳动合同引发的劳动争议案件。劳动者在与用人单位解除劳动关系后，要求支付二倍工资作为补偿。劳动者提供了证据证明没有订立书面劳动合同。劳动争议调解机构在调解过程中核实了相关事实，并根据《规定》的规定，裁定用人单位应当支付经济补偿，支付金额为劳动者最近一个月工资收入的二倍。

　　三、法律案例

　　在深圳某IT公司，小明与公司签订了一份无固定期限劳动合同，但合同并未明确规定具体的合同期限。在小明工作了一年后，公司突然解除了他的劳动合同，并只支付了一个月的工资作为解除合同的经济补偿。

　　小明意识到公司未按照法律要求与他订立无固定期限劳动合同，因此他决定要求公司支付二倍工资作为补偿。他向深圳劳动争议调解机构提出了申请，并提供了合同和工资记录等证据。

　　调解机构在调解过程中仔细审查了合同内容，并确认合同未明确规定具体的合同期限。根据深圳市的相关规定，调解机构裁定公司应支付小明的二倍工资作为违法解除劳动合同的经济补偿。

　　在这个例子中，小明成功地通过深圳劳动争议调解机构获得了二倍工资的经济补偿。这个案例展示了深圳地区对于未订立无固定期限劳动合同问题的处理方式，保护了劳动者的合法权益，并促使用人单位遵守劳动法律法规的规定。

　　四、结论

　　在深圳地区，用人单位未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的问题是一个需要严肃对待的劳动争议案件。根据相关法律依据和实践经验，我们可以得出以下结论：

　　劳动者在用人单位未订立无固定期限劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿，支付金额不低于劳动者最近一个月工资收入的二倍。

　　在深圳地区，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决与用人单位的纠纷，并提供相关证据证明用人单位未订立无固定期限劳动合同。

　　深圳市人力资源和社会保障局发布的《规定》为处理这类劳动争议提供了具体的法律依据和程序。

　　综上所述，上海律师咨询网认为，深圳地区对于未订立无固定期限劳动合同的处理方式是充分保护劳动者权益的。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自身权益，提供相关证据，并通过适当的渠道寻求解决。同时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，确保合法合规的劳动关系。