上海劳动法律师讲解用人单位内部劳动保障规章制度

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多、制度具有使我们知道。应该做什么不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是上海劳动法律师整理的用人单位内部劳动保障规章制度，希望对大家有所帮助。

　　（一）监督用人单位制定内部劳动和社会保障规章制度；

　　（二）监察用人部门单位与劳动者订立社会劳动服务合同的情况；

　　（三）监测雇主遵守禁止童工的规定；

　　（四）监察用人单位必须遵守女职工和未成年工特殊社会劳动环境保护法律规定的情况；

　　（五）监察雇主遵守工作时数、休息和休假规定的情况；

　　（六）监察用人部门单位进行支付劳动者工资和执行成本最低工资管理标准的情况；

　　（七）监察用人单位可以参加学校各项经济社会发展保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（八）监察职业技术介绍机构、职业教育技能进行培训管理机构和职业发展技能考核鉴定机构遵守国家经济有关会计职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　（九）法律法规规定的其他劳动安全监管事项。

　　第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对劳动合同制度的下列实施情况进行监督检查：

　　（一）用人单位制定和实施与劳动者切身利益直接相关的规章制度的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立和终止劳动合同的情况；

　　（三）劳务派遣企业单位和用工管理单位必须遵守劳务派遣有关法律规定的情况；

　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间、休息和假期的规定；

　　（五）用人企业单位进行支付发展劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资管理标准的情况；

　　（六）用人单位可以参加各项经济社会发展保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失，对以上信息有任何疑问的地方，都可在网上咨询上海劳动法律师。