上海劳动法律师整理的薪酬福利

　　员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。下面上海劳动法律师为您讲解酬薪福利具体包含什么。

　　一、基本月薪和提成

　　是你的基本工资，这是每个公司都会很清楚和聘用的员工，需要注意的是：

　　1.一般企业的月工资是税前工资，如果你在以前的企业是税后工资，简历要求也是指税后工资，必须在面试时明确，以后省去不必要纠纷。

　　2. 很多企业都有绩效工资的规定，这也可能是一个陷阱，在与您协商的工资中留出一定比例（通常为30%）作为绩效工资。 根据绩效考核结果来确定薪酬数额，但在实践中，很多人已经成为变相减薪的手段。

　　3. 如果你是一个销售人员，基本工资更多的是一个基本工资概念，更应该注意平台和佣金的比例。

　　二、现金补贴

　　许多公司向员工提供现金补贴。最常见的三种类型是膳食补贴、公交补贴和通信补贴。一般而言，商务旅行、每日乘坐出租车等也是要付费的。但也有这样的情况。例如，一些公司有其他补贴，如婚姻补贴、子女补贴、丧葬补贴，还有公司有汽车燃油补贴、租房补贴等，但比例很小。

　　三、节日礼金

　　出于对中国传统习俗的尊重，并根据中国国情，大多数公司都会在节日期间为员工提供礼物。最常见的是在春节、端午节和中秋节期间，无论有多少员工，至少都能感受到企业的人性化。在这方面，本地企业和台资企业做得比较好，外资企业和港资企业可能会忽视。现在有很多企业有较好的企业文化，会送员工生日礼物或生日聚会，也不错，让人感觉很温暖。

　　四、年终奖金

　　在许多企业，年终奖金占员工收入的很大比例，有时甚至达到30% ~ 50% 。有的企业直接规定年终双薪、三薪以上，有的企业则根据企业业绩给予职工一定比例，这些都是相当可观的收入。

　　除了工资福利管理企业发展还有一些其他类型福利。企业对员工福利有以下几部分组成：

　　1.工作日休息：包括午休、午睡等。

　　2. 周休：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业实行每周40小时工作制，不得随意延长工作时间。 经与员工协商，可以延长工作时间，一般不超过1小时，延长工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的，其工资不得低于150英镑。安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，发给不低于200元的工资。 安排劳动者在法定节假日工作的，发给不少于300英镑的工资。

　　3. 年假：国家实行带薪年假制度，连续工作一年以上的员工可享受带薪年假。

　　4.探亲假：根据1981年制定的《职工探亲假条例》，在企业工作满一年的正式职工不与父母或配偶在一起，公休假日不能团聚，每年可享受一次探亲假。未婚员工的育儿假为每年一次，为期20天，但因工作需要每两年一次，合并使用可延长至45天。已婚员工每年探望配偶一次，为期30天。此外，还规定已婚职工每四年可以享受一次探望父母的假期，假期为20天。法定节假日探亲的，少于上述规定的时间可以补回。探亲假期间工资照常发放，交通费可根据探亲假性质全额报销或部分报销。

　　5.法律制度规定的节假日：员工的节假日可以包括：元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律政策法规进行规定的其他国家节假日。

　　6.各种经济补贴：如企业为员工进行发放的交通发展补贴、伙食补贴、住房政策补贴、特困补贴、服装产业补贴、子女家庭教育培训补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温技术补贴、洗理补贴等。

　　7.企业建设的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等各类服务设施。

　　企业发展完善社会福利服务设施，有助于提高企业挽留人才，吸引人才，是对员工培训工作的一种总体报偿的一部分。在企业可以考虑福利保障制度时，可根据实际生活情况，将税后利润提取具有一定比例用作员工福利基金。有任何法律问题都可咨询上海劳动法律师。