在现实生活中，用人单位的用工形式有很多种，很多时候用人单位与劳动者之间都是劳动力差遣关系，减轻了用人单位管理的成本。那么你知道劳动力差遣是什么吗?上海劳动法律师为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
“劳动力差遣”，即平日所说的“劳务差遣”，又称“劳动差遣”、“劳工差遣”、“劳动力租赁”，差遣单元依据接收单元（即实践用人单元）的请求，与接收单 位签定差遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者 支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
劳动力差遣拥有如下特色：1.劳动力的雇佣和应用分手。劳动者与接收单元不存在条约瓜葛。尽管劳动力差遣条约内容触及劳动者的权力责任，但劳动者不是劳动 力差遣条约的主体；2.劳动力差遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违 反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。
今朝，我国劳动力差遣存在“逆向差遣”的情况。“逆向差遣”是一种抽象说法，不是一个法令用语。它是指劳动者已经有了事情，用人单元却恰恰不与他签定劳动条约，而是找一家劳务差遣公司签定劳动力差遣条约，劳动者以差遣员工的名义处置劳动。在此情况下，实践用人单元与劳动者存在事实上的劳动瓜葛，经由过程签定劳 能源差遣条约，将义务转嫁给差遣单元，酿成与劳动者没有劳动瓜葛的第三方。实际上，这是一种借用劳动力差遣名义、回避法令义务的“逆向差遣”，或叫“反向 劳务差遣”，实在便是假差遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，与劳 动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。“逆向派遣”往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待 遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。
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