上海劳动法律师讲解什么是劳务派遣

　　劳务派遣就是从劳务公司派遣到用人单位。一般派遣人员都不会是核心人员，比如：销售、会计、文员、工程师、护士、工厂里流水线上的员工，保安，司机、厨师、小时工等。下面上海劳动法律师为您详细讲解什么是劳务派遣

　　为规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部门的要求，“用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险”，并按规定享受各项活动。 用人单位在短时间内以标准化方式聘用所有人员，工作量非常大，委托劳务派遣公司为公司派遣劳务，并与员工签订劳动合同是一条捷径。

　　劳务派遣是一种新的用工方式。劳动者和劳动派遣机构签订了劳动合同，确保雇主和雇员在遵守劳动法的同时受到法律的保护，雇员的权益也得到保护。员工会因为雇佣合同的保护和纪律而更加努力地为雇主工作，而旧的福利和管理制度并没有改变；

　　享受社会保险待遇，按照国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险。用人单位和被派遣员工按照规定的比例定期缴纳社会保险。员工工作年限延长是因为用人单位为其缴纳了社会保险，其失业、医疗、工伤、退休生活都有保障；

　　由于劳动关系是与劳务派遣公司的劳动关系，人事档案的管理也是与劳务派遣公司的劳动关系，使劳务人员能够更快地签发与人事档案有关的各种证件，总之，劳务派遣实施后，用工管理职能得到最大程度的净化，企业的工作量得到了减轻。 企业能够集中精力参与市场竞争，理顺劳动关系，规范就业行为。 用人单位与劳动者之间建立了和谐稳定的劳动服务关系，改变用工方式后，更加保障了劳动者个人的合法权益。

　　劳务派遣程序简单，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员需求（人员可由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘）。 确定人员名单，由劳务派遣机构办理用工手续，具体派遣程序如下：

　　1.用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，依据《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任和义务；

　　2.劳务派遣机构与派遣人员签订载明企业名称和派遣岗位的《雇佣合同》

　　3.实际用工单位与外派员工应签订《聘用协议》，明确双方的劳动关系及岗位职责的具体要求；

　　上面就是关于劳务派遣是什么意思的介绍，希望能帮助到您，在工作中有遇到任何法律问题，都可以在网上咨询上海劳动法律师。