上海劳动法律师答劳动法规定拖欠工资多久算拖欠？

       劳动仲裁案件多为用人单位拖欠工资，用人单位因管理不善拖欠工资到一定期限，不接受有关部门责令仍不支付，构成犯罪，劳动法规定拖欠工资多久？上海劳动法律师为您解答。

　　一、劳动法规定拖欠工资多久是拖欠

　　《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。经当地劳动部门批准，企业确实有困难的，可以延长30天。

　　拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定，不按时或全额支付工人工资。

　　中国《劳动法》规定，工资按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣除或拖欠工资。月薪包括月薪和月薪。用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。

　　拖欠劳动工资一般是民事纠纷，可以由劳动安全监督部门或法院解决。用人单位以转让财产、逃逸等方式逃避支付劳动报酬的，或者有能力支付但不支付劳动报酬的，由政府有关部门责令不支付，构成犯罪。

                                       
 

　　二、拖欠工资的赔偿标准是什么

　　用人单位应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者赔偿。

　　《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿：

　　(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；

　　(二)工人工资低于当地最低工资标准的；

　　(三)安排加班不支付加班费的；

　　(四)劳动合同终止或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　三、申请劳动仲裁流程

　　(一)提交申请；

　　(二)仲裁受理；

　　(三)开庭审理；

　　(四)仲裁调解；

　　(五)仲裁裁决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁定的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。复杂案件需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以书面延期通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。