劳动者在节假日加班。根据《劳动法》的要求，单位应向自己支付三倍的工资。然而，工人们没有得到三倍工资的赔偿，而是只得到了休息。他们能在假期加班而不支付三倍工资吗？上海劳动法律师为你解答。
一、节假日加班是否可以调休不支付三倍工资
假期加班不能调整休息能支付三倍的工资。
《劳动法》第四十四条。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
(2)安排工人在休息日工作而不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
(3)安排劳动者在法定假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。
二、用人单位能否自定加班工资
加班工资，即加班工资，是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，继续生产劳动或者工作的劳动报酬。工人加班，延长工作时间，增加额外劳动，应当得到合理的报酬。对工人来说，加班是一种补偿，因为他们支付了过度的劳动；对于雇主来说，支付加班可以有效地抑制雇主随意延长工作时间，保护他们的合法权益。
用人单位可以设定自己的加班工资水平，但必须高于国家规定的。国家规定了150%、200%和300%的延长工时的工资支付倍数。用人单位在执行时只能高于，不能减少。
此外，一些单位一刀切，无论员工在什么岗位，无论月薪多少，所有在长假期间工作的人都按照统一的标准支付加班工资，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资高于按规定方法计算的加班工资，则允许；但对于工资高的员工，实际加班工资可能低于按规定方法计算的，因人而异。
假期加班可以调整休息而不支付三倍的工资吗？在假期加班的工人可以争取三倍的工资补偿，如果单位调整休息，工人可以确定单位的做法是不合理的。上海劳动法律师
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