在支付工资的生态环境中，有这样一个蔑视链。一等公司月初支付月薪，二等公司月末支付月薪，三等公司月初支付月薪，四等公司月末支付月薪。
鄙视链只是为了娱乐，但支付工资对农民工来说是一件大事。我们似乎每月都很熟悉工资，但我们可能不知道。上海劳动律师 为你分析你的公司支付工资是否达标？
1.单位能以物代工资吗？
你有没有想过为什么要付钱？该单位出售大闸蟹。你能用大闸蟹代替它吗？我们遇到顾问，该单位是否可以拒绝用鞋子支付工资？
当然，我国《工资支付暂行规定》规定，工资应以法定货币支付。货币支付不得用实物和有价证券代替。
2.工资多久发一次工资？
大多数公司每月支付一次。为什么？因为法律规定工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的工资可以按周、日、小时支付。
3.节假日，工资应该推迟还是提前？
同意每月5日支付工资，但国庆假期，工资应该推迟还是提前？大多数公司会选择推迟，但法律可以明确规定，支付工资应该是早期的，而不是晚期的。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在雇主单位与劳动者约定的日期支付。如有节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。
4.辞职后，如何支付工资？
一般单位的做法是，员工辞职的工资将轮流到下个月。这合法吗？
《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
5.家人能拿到工资吗？
虽然目前很少用现金支付工资，但大部分都是用银行卡支付的。但无论是现金还是银行卡，大多数公司都要求自己领取或自己领取银行卡。那么家人能代表他们领取吗？
是的！《工资支付暂行规定》规定，劳动者因故不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人领取。
6.如何支付停工停产工资？
非劳动者造成的单位停工生产。第一个月要照常发工资，第二个月要按最低工资的80%发工资。
《工资支付暂行规定》规定，单位未因劳动者原因停止工作，在工资支付周期内停止生产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。
7.公司能扣工资吗？
根据法律规定，公司不得随意扣除工资，只有以下四种情况况下扣除：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的社会保险费用，由劳动者个人承担；
（3）法院判决，裁定中要求代扣的赡养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
即使劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，失需要从员工工资中扣除，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
此外，公司在法定节假日休假的，应当正常支付工资。延长工作日的，按150%支付工资；休息日不能安排补假的，按200%支付工资；在法定节假日工作的，按300%支付。
那么，你的公司合格了吗？非常负责任地说，很少有公司严格遵守工资支付条例。一方面，《工资支付暂行规定》早在1995年就颁布了，多年来一直没有更新。法律法规不仅一般，而且严重滞后。另一方面，这是因为企业违反《工资支付暂行规定》的成本太低。
几天前，我看到全国人大代表提出，近年来酒后驾车的犯罪率一直在上升，并呼吁取消酒后驾车。我不能笑也不能笑。根据这一逻辑，取消刑法可以解决根本问题。我们不缺乏建议，但我们缺乏真正关心民生的建议。与同情酒后驾车者相比，我希望我们的相关部门更关心我们每个人的钱袋！上海劳动律师