过去，中国劳动者有临时工和正式工的区别。但根据我国现行劳动法，所有用人单位和劳动者都实行劳动合同制度。因此，临时工和正式工不再区分，临时工的就业形式也不再存在。临时工辞职，向谁要钱？上海劳动合同律师为你解答。
用人单位有义务与全体劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上工作，也可以要求与单位签订劳动合同，要求单位依法建立各种社会保险，享受相关福利待遇。然而，这种劳动合同可以不同于正式工作的工人。
劳动合同一般应具备以下内容：劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任。除上述必要条款外，当事人还可以同意其他内容。
在现实生活中，临时工辞职有三种问题。同时，每种情况时间都不一样。让我们来看看:
1.签订劳动合同但仍处于试用期的临时工辞职。临时工辞职的，应当按照试用期的规定提前三天向用人单位辞职，临时工辞职三天后离职。
2.签订劳动合同并试用期结束的临时工辞职。试用期结束后，临时工需提前30天向用人单位辞职，30天后辞职。
3.未签订合同的临时工辞职。未签订劳动合同的临时工辞职不受约束，可随时辞职，当场离职。
《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
事实上，我国法律上没有临时工的概念，所以只要临时工签订劳动合同，临时工就会按照《劳动合同法》的法律规定离职。
签订劳动合同的临时工参照正式辞职条款，分为试用期辞职和试用期辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前三天、三十天向用人单位提出辞职请求，离职期间为三天、三十天。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
临时工辞职时未与用人单位签订劳动合同的，可以随时离职，无需提前通知用人单位，辞职当天即可离职。解雇临时工不需要支付赔偿。临时工与用人单位建立兼职就业关系，用人单位可以随时解雇员工。
非全日制用工双方可以签订口头协议。
从事兼职工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同；但是，劳动合同不得影响劳动合同的履行。
非全日制用工双方不得约定试用期。
【非全日制用工终止】非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位不得向劳动者支付经济补偿。
【非全日制劳动报酬】非全日制劳动报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制劳动报酬最长结算期限不得超过15天。上海劳动合同律师
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