劳动纠纷是否一定要先进行仲裁才能起诉？上海市十佳律师事务所告诉您

　　劳动纠纷作为经济社会生活中常见的法律问题，对于劳动者和用人单位来说，解决劳动纠纷迅速和公正地维护双方的合法权益至关重要。然而，在具体的解决过程中，劳动仲裁和诉讼之间的关系一直备受争议。在深圳这样一个快速发展的城市中，劳动纠纷的案件数量也日益增多。因此，深入了解深圳劳动纠纷解决的法律程序对于维护劳动者和用人单位的权益具有重要意义。劳动纠纷的解决过程中，是否一定要先进行劳动仲裁才能起诉一直是一个备受争议的问题。本文上海律师咨询网将从深圳法律的角度出发，结合相关法条和案例，探讨劳动纠纷是否必须先进行仲裁的问题。

　　一、劳动仲裁与诉讼的法律依据

　　深圳劳动纠纷解决的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的司法解释等。

　　《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，劳动争议当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、深圳法院对劳动纠纷先行仲裁的态度

　　深圳市的法院在劳动纠纷的处理中，对于劳动纠纷是否需要先进行仲裁的问题有明确的态度。根据深圳市人民政府劳动争议解决工作指导意见，对于不符合诉讼条件的劳动争议案件，法院会要求当事人先行劳动仲裁解决。这一立场在深圳的劳动争议解决实践中得到了广泛的应用。

　　一方面，深圳法院鼓励当事人通过劳动仲裁解决争议。劳动仲裁作为一种相对简便、迅速的解决方式，可以帮助当事人在短时间内获得解决。同时，劳动仲裁委员会具有专业性和独立性，能够提供中立的调解和仲裁服务，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。

　　另一方面，深圳法院也对一些特定情况下可以直接起诉的案件作出了规定。根据深圳市人民政府劳动争议解决工作指导意见，当事人可以直接向法院提起诉讼的情况包括：1）劳动合同约定的争议解决方式为诉讼；2）劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，劳动者要求支付工资、工伤赔偿、经济补偿等金额较小的案件；3）用人单位欠薪、恶意拖欠工资等情况下劳动者起诉用人单位要求支付工资的案件。在这些情况下，当事人可以绕过劳动仲裁直接向法院提起诉讼。

　　深圳市人民政府的这一指导意见是基于对劳动纠纷解决的实际需求和公平公正的考虑，为劳动者和用人单位提供了更多的选择权。

　　三、具体案例

　　以深圳市某劳动纠纷案件为例，劳动者小王在被解雇后要求用人单位支付未结工资。小王起诉时直接选择了法院，而不是先进行劳动仲裁。法院经审理认为，根据深圳市人民政府劳动争议解决工作指导意见的规定，该案属于劳动者要求支付工资的案件，因金额较小且涉及劳动合同约定的争议解决方式为诉讼，法院受理了该案并作出了判决。

　　四、结论

　　对于当事人而言，在选择是否先进行劳动仲裁还是直接起诉之前，应当仔细考虑案件的具体情况、法律规定以及相关指导意见。如果劳动合同明确约定了争议解决方式为诉讼，或者涉及的纠纷金额较小并符合特定情况下可以直接起诉的条件，当事人可以选择直接向法院提起诉讼。然而，对于其他情况，劳动仲裁仍然是一种值得考虑的有效途径，可以为当事人提供迅速、专业的解决方案。

　　最终，维护劳动者和用人单位的合法权益是劳动纠纷解决的核心目标。无论是通过劳动仲裁还是直接起诉，重要的是确保解决过程公正、迅速，并且为当事人提供满意的结果。在深圳这样一个快速发展的城市中，持续改善和完善劳动纠纷解决机制，平衡劳动关系，促进社会和谐稳定是一个重要的课题，需要政府、法院、仲裁机构和相关各方共同努力，为劳动纠纷的解决提供更加便利和公正的环境。

　　通过深入了解劳动纠纷解决的法律程序和相关实践，我们可以更好地把握劳动纠纷解决的权益保护机制，为劳动者和用人单位在法律框架下享有公正和平等的待遇。同时，为了更好地理解和适应不断变化的法律环境，当事人和法律从业人员也应不断学习和更新知识，以确保在劳动纠纷解决中的合法权益得到有效保障。

　　综上所述，上海律师咨询网提醒大家，劳动纠纷是否一定要先进行劳动仲裁才能起诉在深圳的法律实践中具有一定的灵活性。虽然劳动仲裁作为一种有效的争议解决机制被广泛应用并受到鼓励，但深圳法院也为特定情况下的劳动纠纷提供了直接起诉的途径，以满足当事人的实际需求和维护其权益。