我相信很多专业人士对劳动仲裁并不陌生。即使他们没有申请劳动仲裁，他们也或多或少在网上看到了其他人申请劳动仲裁的经验。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，适用本法。上海劳动仲裁律师为你以案说法。
简单地说，《劳动争议调解仲裁法》的立法目的是保护劳动者和用人单位的合法权益。例如，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，当双方都认为自己合理时，可以通过申请劳动仲裁来解决。
但绝大多数劳动仲裁申请人，由员工主动，毕竟，绝大多数劳动争议来自公司非法就业，如员工被公司解雇，然后公司不愿意支付经济补偿，双方就经济补偿纠纷，这是一种非常常见的纠纷类型。
随着专业人士自我保护意识的不断提高，越来越多的人想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但他们不了解相关的劳动合同法，所以他们只敢思考，但不敢做。
案例介绍
由于投资失败，公司的资本链出现了问题，所以老板决定裁员几名员工来降低公司的劳动力成本。不幸的是，张丽就是其中之一。在与老板交谈时，张丽说，只要公司按照《劳动合同法》的规定支付我的经济补偿。
起初老板不愿意给一分钱，然后张丽被迫申请劳动仲裁，老板妥协说愿意支付张丽一个月的工资经济补偿，问题是张丽在公司工作了近三年，根据劳动合同法公司应该支付张丽三个月的工资经济补偿。
所以现在张丽没有接受老板的建议，然后老板也很焦虑，只是直接告诉张丽，如果张丽真的坚持申请劳动仲裁，它不会解雇张丽，说直接把张丽转到其他职位，然后减少工资的一半。
这是一种典型的用户类型想申请劳动仲裁，但不了解法律规定，显然公司不支付经济补偿违反劳动合同法，她也知道可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，但最终对老板调动工资不知所措。
案例分析
根据《劳动合同法》的规定，工作和工资是劳动合同的重要组成部分。员工与公司签订劳动合同后，任何一方单方面变更合同内容的，需要与另一方协商变更。
也就是说，用户的老板转岗降薪也是违法的。如果公司真的转岗降薪，他可以根据《劳动合同法》的规定，被迫与公司解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。很多人会认为平时上班那么忙，没有那么多时间记住《劳动合同法》的规定。其实并不是每个人都要完全记住每一条法律法规。只要平时多看我们的文章，就会有一套完整的维权意识。面对不公平待遇，大致知道怎么面对。上海劳动仲裁律师
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