劳动争议纠纷案件的管辖权认定是确保司法程序公正、权益保护有效的重要环节。深圳作为中国经济发展的前沿城市，劳动争议纠纷案件数量不断增加。因此，在深入了解深圳劳动争议纠纷案件管辖权认定的基础上，对于劳动者和用人单位合法权益的保护具有重要的法律意义。在劳动争议纠纷案件中，正确认定管辖权是确保公正审理和有效解决争议的重要前提。本文上海律师咨询网从深圳法律的角度出发，结合相关法条和案例，探讨劳动争议纠纷案件管辖权的认定问题。
一、劳动争议纠纷案件管辖权的法律依据
深圳劳动争议纠纷案件的管辖权认定主要依据于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动争议案件由劳动争议仲裁委员会管辖。但是，该法第十六条规定了特定情况下劳动争议案件直接提交法院管辖的条件和程序。
相关司法解释最高人民法院发布的《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确了劳动争议纠纷案件管辖权的认定标准和程序，为实践提供了具体指导。
二、深圳法院对劳动争议纠纷案件管辖权的认定
深圳市的法院在劳动争议纠纷案件管辖权的认定上，秉持着合理、公正、便民的原则。根据最高人民法院的司法解释和深圳市人民政府的相关规定，深圳法院对劳动争议纠纷案件的管辖权认定如下：
劳动合同约定的管辖地如果劳动合同中明确约定了争议解决地或者仲裁地，法院通常会依据合同约定认定劳动争议纠纷案件的管辖权。例如，若劳动合同约定争议解决地为深圳，法院将认定自己具有管辖权。争议发生地的管辖原则根据最高人民法院的司法解释，当劳动争议发生地与特定地区的劳动仲裁委员会所在地相同的情况下，争议一般应当提交该地的劳动仲裁委员会管辖。深圳市有多个劳动仲裁委员会，根据具体的争议发生地，法院将根据该原则认定管辖权。
特定情况下的直接提交法院管辖根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，特定情况下劳动争议纠纷案件可以直接提交法院管辖。在深圳市，这些情况包括：涉及赔偿金等具体金额较大的案件；争议发生地不在深圳市的；争议发生地在深圳市，但仲裁裁决被当事人申请撤销的。
三、具体案例
以深圳市某劳动争议纠纷案件为例，劳动者小张与用人单位发生劳动争议，要求支付拖欠的工资。根据劳动合同约定，争议解决地为深圳市。小张起诉时直接选择了深圳市法院，而不是先进行劳动仲裁。法院经审理认为，根据劳动合同约定的管辖地原则，法院具有管辖权，并受理了该案。
案例：小李与某跨国公司的劳动争议纠纷
小李是某跨国公司在深圳的一名雇员，他与公司发生了劳动争议，要求支付未支付的加班工资和年终奖金。根据劳动合同，争议解决地并未明确约定。
根据深圳法院的管辖权认定原则，首先，法院会考虑劳动合同约定的管辖地。在这个案例中，由于劳动合同没有明确约定争议解决地，无法根据合同约定来认定管辖权。
接下来，法院会考虑争议发生地的管辖原则。如果争议发生地与特定地区的劳动仲裁委员会所在地相同，通常应提交该地的劳动仲裁委员会管辖。在本案中，争议发生地是深圳市，而深圳市有多个劳动仲裁委员会。因此，根据争议发生地的管辖原则，小李可以选择将争议提交任一所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁。
最后，特定情况下，劳动争议纠纷案件可以直接提交法院管辖。如果案件涉及较大金额或争议发生地不在深圳市，小李也可以选择直接向深圳市法院提起诉讼。
在这个案例中，由于劳动合同未明确约定管辖地，小李可以选择将争议提交深圳市任一劳动仲裁委员会进行仲裁，或者直接向深圳市法院提起诉讼，根据具体情况选择合适的解决途径。
这个案例展示了深圳市劳动争议纠纷案件管辖权的认定过程。通过合理应用劳动合同约定、争议发生地原则和特定情况下直接提交法院管辖的原则，深圳法院能够确保争议的公正解决，维护劳动者和用人单位的合法权益。
四、结论
劳动争议纠纷案件的管辖权认定是确保司法公正和有效解决争议的重要环节。在深圳市，法院在劳动争议纠纷案件管辖权的认定上遵循着合理、公正、便民的原则，依据劳动合同约定、争议发生地原则以及特定情况下的直接提交法院管辖等法律依据进行判断。这些措施旨在为劳动者和用人单位提供一个公正、透明的争议解决平台，维护各方的合法权益。
在劳动争议纠纷中，劳动者和用人单位应了解相关法律法规，合理选择解决途径。在劳动合同中明确约定争议解决地或仲裁地的情况下，应遵守合同约定，按约定提交仲裁机构管辖。若争议发生地与劳动仲裁委员会所在地相同，一般应提交该地的劳动仲裁委员会管辖。此外，特定情况下，例如涉及较大金额、争议发生地不在深圳市或仲裁裁决被申请撤销等，劳动争议纠纷案件可以直接提交深圳市法院管辖。
深圳市作为中国经济发展的前沿城市，对于劳动争议纠纷案件的管辖权认定非常重视。法院在实践中积极倾听各方当事人的合理诉求，通过法律依据和案例分析，确保对劳动争议纠纷案件进行公正、妥善的审理。
为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，当事人应积极参与解决过程，合理维护自身权益。同时，深圳市的法律从业人员也应不断学习和更新法律知识，提供专业的法律咨询和解决方案，为劳动争议纠纷案件的公正解决提供坚实的支持。
上海律师咨询网认为，在劳动争议纠纷案件中，正确的管辖权认定是确保争议公正解决的重要环节。深圳法院在劳动争议纠纷案件的管辖权认定上遵循法律法规和相关司法解释，坚持合理、公正、便民的原则。根据劳动合同约定的管辖地、争议发生地的管辖原则以及特定情况下的直接提交法院管辖，深圳法院能够在合法权益保护和争议解决的过程中发挥积极的作用。