上海律师来讲讲仲裁委员会和法院应否主动审查劳动人事争议仲裁时效

　　随着我国劳动法律法规的不断完善，越来越多的劳动者通过劳动仲裁程序解决劳动争议。但是，在实际操作中，由于双方的主张不一致，以及仲裁委员会和法院的审理时效问题，很多劳动争议案件无法及时解决，给劳动者带来了不必要的经济损失和精神困扰。因此，本文上海律师将围绕仲裁委员会和法院是否应主动审查劳动人事争议仲裁时效进行探讨。

　　一、劳动争议仲裁时效的法律规定

　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的时限为一年。对于未在一年内提出申请的，劳动仲裁委员会不予受理。

　　此外，关于劳动争议仲裁时效的具体细则，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：劳动者提出仲裁申请的时限为一年。对于未在一年内提出仲裁申请的，劳动争议仲裁机构应当不予受理。

　　需要注意的是，如果劳动者先进行了非仲裁方式的争议解决，例如与用人单位进行了协商，或者已经向人民法院提起诉讼，那么劳动仲裁机构在受理申请时将不考虑这些行为对时效的影响。

　　二、仲裁委员会应否主动审查劳动人事争议仲裁时效

　　根据相关法律规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议仲裁申请时，有义务审查劳动者提出申请的时限。如果申请时限已过，仲裁委员会应当拒绝受理申请。

　　但是，对于劳动者未提及申请时限的情况，仲裁委员会应否主动审查申请时限？根据相关法律规定，仲裁委员会应当对申请人所提的仲裁请求进行审查。这意味着，在实际操作中，仲裁委员会应当主动审查申请时限是否已过，如果已过，则应当拒绝受理申请。

　　例如，根据《上海市劳动争议仲裁规则》，仲裁委员会应当对劳动者提出的申请进行初步审查，如果申请不符合法律规定，应当责令申请人补正；如果申请超过时限，应当拒绝受理申请。

　　此外，仲裁委员会还应当注意劳动者的申请是否包括对应的证据材料。如果缺乏关键证据，仲裁委员会应当要求劳动者补充提供。

　　三、法院应否主动审查劳动人事争议仲裁时效

　　同样地，在劳动争议案件进入法院审理时，法院也应当对劳动者提出的仲裁申请时限进行审查。如果申请时限已过，法院应当驳回劳动者的起诉请求。

　　但是，对于劳动者未提及申请时限的情况，法院应否主动审查申请时限？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，人民法院应当审查劳动者提出仲裁申请的时限，如已过期，应当驳回劳动者的起诉请求。但是，如果劳动者未提及申请时限，法院不应当主动审查时限问题。

　　需要指出的是，即使劳动者未提及申请时限，法院在审理劳动争议案件时，仍然应当关注仲裁时效问题。如果仲裁申请时限已过，法院在判决时应当明确指出这一点，并建议劳动者在规定时限内提起申诉。

　　四、结论

　　在劳动争议仲裁时效问题上，仲裁委员会和法院都应当严格遵守法律规定，对劳动者提出的仲裁申请时限进行审查。如果申请时限已过，应当拒绝受理申请或驳回起诉请求。

　　对于劳动者未提及申请时限的情况，仲裁委员会应当主动审查申请时限是否已过，而法院不应当主动审查时限问题。劳动者在仲裁申请时应当注意申请时限，尽快提起仲裁申请，避免因超时而失去应有的权利。

　　对于劳动者未提及申请时限的情况，仲裁委员会应当主动审查申请时限是否已过，而法院不应当主动审查时限问题。但是，法院在审理劳动争议案件时，仍然应当关注仲裁时效问题，并在判决时建议劳动者在规定时限内提起申诉。

　　总而言之，上海律师提醒大家，劳动争议仲裁时效问题是一项需要严格遵守的法律规定，仲裁委员会和法院都应当在实际操作中认真履行职责，确保公正、公平地处理劳动争议案件。同时，劳动者也应当注意仲裁申请时限，尽快提起仲裁申请，避免因超时而失去应有的权利。