王(女)56岁，2021年4月进养老院。同年5月21日下午15时许，王在工作中突发疾病，被送往医院治疗。王某与养老院发生医疗费纠纷后，养老院以王某入职时已超过法定退休年龄为由，否认双方存在劳动关系。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认王某与养老院存在劳动关系。上海劳动纠纷律师为您讲讲有关的情况。
仲裁委员会拒绝了王律师确认与养老院劳动关系的请求。王拒绝接受判决，并向人民法院提起诉讼。一审法院裁定，王某与养老院无劳动关系，二审法院维持一审判决。
《人民中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款规定了终止劳动合同的情形，明确了可以援引其他法律、行政法规规定的情形。根据《劳动合同法实施条例》第21条，工人达到法定退休年龄，其雇用合同终止。在这起案件中，王先生加入养老院时已经56岁，超过了女职工法定退休年龄55岁的上限，不再具备建立劳动关系的资格。仲裁委员会和人民法院不支持王确认劳动关系的请求。
《劳动合同法实施条例》第二十一条是对《劳动合同法》中劳动合同终止条件的补充。劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当与劳动者解除劳动合同。劳动者在法定退休年龄后加入用人单位的，劳动者不再具备建立劳动关系的主体条件，不能与用人单位建立劳动合同关系。因此，如果劳动者达到法定退休年龄后被用人单位聘用，这种行为在法律上不应被认定为劳动关系的存在。
李某从某汽车运输公司购买了重型半挂牵引车一台，李某登记为车辆所有权人，该车辆使用权、经营权、收益权均归李某所有。后李某雇佣张某对外以该汽车运输公司名义处置短途运输事情。2021年秋，张某在驾驶该车辆行驶至某省道时与沿该路对向行驶的另外一辆重型半挂车产生碰撞的交通变乱，造成张某受伤。
张某与李某、汽车运输公司三方商议未果，遂以汽车运输公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会请求劳动仲裁，要求认定由汽车运输公司负担工伤保险义务。该汽车运输公司向张某负担工伤保险义务。两边当事人均未向人民法院提起诉讼，裁决书依法发生法律效力。
比如，当事人双方之间企业如果以交付不动产权属证书来转移不动产所有权时，如果不涉及第三人，可以通过根据相关证书的交付认定所有权问题已经发生转移，因为我们这种所有权的交付不一定涉及第三人。
但是，如果当事人之间以交付工作方式来设定抵押权时，则不可以直接认定抵押权设立能够有效，因为抵押权设立的目的主要就是社会排斥第三人的，为第三人交易信息安全方面考虑，没有学生进行分析登记的，就不能认定抵押权设定合理有效。
依据《最高国民法院对于审理工伤保险行政案件多少题目的划定》第三条第一款第五项的划定，小我私家挂靠其余单元对外谋划，其聘请的职员因工伤亡的，被挂靠单元为负担工伤保险义务的单元。
小我私家购置的车辆挂靠其余单元且以被挂靠单元名义对外谋划的，该小我私家聘请的驾驶员与被挂靠单元之间不具备劳动瓜葛的基础特性，不宜认定为事实劳动关系。但驾驶员因工伤亡的，被挂靠单位应承担工伤保险责任。
本案中，李某购买运输车辆挂靠在汽车运输公司，并雇佣张某对外以汽车运输公司的名义从事长途运输工作，符合车辆挂靠经营的特征。在挂靠经营关系中，驾驶员与汽车运输公司之间因无人身从属、财产依附关系，故双方不成立劳动关系。但驾驶员在运输途中发生交通事故，汽车运输公司应承担工伤保险责任。
对劳动瓜葛的认定普通应根据是不是签定书面劳动条约，若未签定书面劳动条约，应参照原劳动和社会保障部《对于确立劳动瓜葛无关事项的关照》综合判别，不该随便扩充劳动瓜葛的认定范围。
上海劳动纠纷律师认为，车辆挂靠关系中，虽认定汽车运输公司与驾驶员张某之间不存在劳动关系，但为了解决工伤保险待遇问题，仍认定被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，既维护了劳动者的合法权益，又对规范企业经营行为及用工行为起到了引导作用。
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