上海劳动律师为您讲解劳动合同期满后的续签与解除问题分析

　　随着经济的发展和企业的壮大，劳动合同的签订和续签成为了企业和员工共同关注的问题。劳动合同的续签和解除对于员工和企业的权益都有着重要的影响。本文将围绕劳动合同期满后的续签与解除问题展开分析，希望为企业和员工提供一些参考意见。上海劳动律师为您解答一下有关的情况。

　　一、 劳动合同期满后的续签

　　续签方式劳动合同期满后的续签，一般可以通过双方协商一致、签订书面协议、延长原劳动合同等方式进行。根据《劳动合同法》规定，双方当事人可以自愿约定劳动合同的内容，但不得违反法律、行政法规和国家强制性的工作条件。因此，企业和员工在续签劳动合同时应注意约定内容是否符合相关法律规定。

　　续签条款劳动合同期满后的续签，除了约定续签方式外，还需要约定具体的续签条款，如工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、年假等。续签条款应该明确详细，双方在签订时应注意条款是否合法、合理、公平，并且要注意保留证据，以防后期出现争议。

　　法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限届满，当事人继续履行劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”因此，在续签劳动合同时，企业应当认真考虑是否需要转为无固定期限合同。如果企业在劳动合同期满后与员工继续签订有固定期限合同的，该合同期限应当不超过两年；如果该期限届满后双方继续劳动关系的，视为无固定期限合同。

　　二、 劳动合同期满后的解除

　　劳动合同期满后，企业和员工可以在双方协商一致的情况下，决定是否续签劳动合同。如果一方当事人不同意续签，应当提前一个月以书面形式通知对方。在一定条件下，劳动合同期满后企业也可以依法解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并应当明确合同期限。劳动合同期满前甲乙双方当事人应当互相通知，如期履行到期的合同义务，同时依法进行续签或者解除劳动合同。

　　如果用人单位未及时通知劳动者续签或者解除劳动合同，导致劳动合同自动续签的情况，应当依据合同约定进行处理。如果没有约定，可以根据劳动合同期限和工作实际需要，商定新的劳动合同期限和劳动报酬等内容。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解委员会或者人民法院进行调解或者诉讼。

　　如果用人单位主动解除劳动合同，需要提前告知劳动者，且必须符合法定或者约定的解除情形，如双方协商一致、用人单位因经济、技术等原因需要裁减人员等情况。如果用人单位没有合法解除劳动合同而擅自解除，应当承担违约责任，如支付经济补偿等。

　　当劳动合同到期后，如果雇主与雇员都认为需要继续合作，那么双方可以协商签订新的劳动合同，即劳动合同的续签。在续签劳动合同的过程中，应当考虑到以下几个问题：

　　续签劳动合同应当遵循法律规定和双方自愿原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。因此，在续签劳动合同时，应当严格按照法律规定，确保合同的书面化和合法性。双方在续签合同时也应当自愿原则，不得存在任何形式的强制或者欺骗行为。

　　续签劳动合同的内容应当明确。续签劳动合同时，应当对新合同的内容进行明确规定，如工资、工作时间、职务等。特别是在劳动合同期限、试用期等方面，应当明确约定。

　　续签劳动合同的签署应当及时。劳动合同到期后，双方应当及时进行续签。如果未能及时续签，建议在合同到期前进行妥善沟通和协商，避免出现法律纠纷。

　　在劳动合同续签前，应当对雇员的劳动业绩进行评估。如果雇员在原有工作岗位上表现良好，可以考虑给予晋升或加薪。如果雇员表现不佳，可以考虑转岗或解除劳动合同。

　　如果无法继续合作，可以解除劳动合同。在劳动合同到期后，如果双方无法达成一致，也可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者双方都有权提出终止劳动合同。如果一方提出终止劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。同时，劳动合同期满后，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但需要支付劳动者经济补偿，并确保协商解除自愿原则，不能强迫劳动者签署协议。

　　上海市也针对劳动合同期满后续签与解除问题进行了一些具体规定。例如，上海市规定用人单位应当在劳动合同期满前30天向劳动者书面告知是否续签，并告知续签条款和解除条款，若未及时告知，则自动续签一个固定期限劳动合同。同时，劳动者在知道劳动合同期满后一个月内可以向用人单位提出续签劳动合同的要求，用人单位应当依法处理。

　　综上所述，上海劳动律师认为，劳动合同期满后的续签和解除需要严格遵守法律法规和双方协商原则，对于用人单位和劳动者来说，也需要注意及时沟通和通知，以避免产生劳动纠纷。同时，建议用人单位在制定和签订劳动合同时要注重约定条款，以避免产生不必要的纠纷。