上海劳动纠纷律师为您讲解超市员工搬运货物时受伤谁来赔偿

　　某粮油商贸有限公司在某超市设有一个品牌粮油促销点，并与传统超市签订了《购销合同》，约定粮油商贸物流公司向超市派促销员需上报超市并经超市人员培训后方可上岗，促销员需着超市提高员工制服，佩戴超市没有统一提供定制的员工工牌。上海劳动纠纷律师为您讲讲有关的情况。

　　粮油商贸工业公司主要负责雇佣促销员并承担促销员的工资、社会责任保险等相关研究费用。刘某2021年10月被派至超市对于从事这个品牌粮油促销活动工作，经超市内部培训需求确认是否合格后，超市给刘某发放了工服、工牌。

　　刘某的工资卡银行个人账户明细单显示，刘某工资由粮油商贸财务公司资金发放，其社会养老保险参保缴费单位为粮油商贸集团公司。2022年2月某日，刘某在超市搬运货品时被一箱食用油砸伤，经医院临床诊断为右跟骨骨折。

　　刘某向超市提出经济补偿技术问题，超市称双方信息不存在劳动法律关系，拒绝了刘某的要求。刘某随即将进入超市和粮油商贸公司组织列为共同被申请人，向劳动人事争议仲裁委员会报告提出我国仲裁机构申请，请求确认其与超市系统之间可能存在一定劳动能力关系。

　　劳资纠纷仲裁确认刘与超市之间没有劳资关系。人民法院的裁决结果与仲裁裁决相同。双方都没有上诉。一审法院的判决生效。

　　但是，这些行为是否具有排除第三人的效力，不能一概而论。例如，具有较强公信力的房地产交付，虽然不能排除对第三人的登记，但可以排除对第三人的登记。但是其他行为而不是交付行为，因此可信性很弱，所以从法理学的角度可以得出结论，它们不具有排除第三人的效力。

　　本案中，粮油贸易公司与超市签订了《购销合同》 ，粮油贸易公司向超市派出了促销人员，以及销售人员的日常管理、工资等协议内容。刘的职前培训和对外形象的管理由粮油贸易公司负责。刘的劳动权利义务由粮油贸易公司承担，工资支付和社会保障由粮油贸易公司承担。

　　刘在超市的推广工作也由粮油贸易公司安排，用人单位应为粮油贸易公司。超市只是刘的工作场所，与刘没有经济上和个人上的依赖，双方没有建立劳资关系。

　　超市商品推销员由商品供应商招聘并送到超市工作，工资、社会保险由商品供应商负责。虽然实际上超市对销售人员进行了培训和日常管理，并对销售人员制作工作证、工作服等外部识别物品，但这种管理的目标是维持超市统一有序的运作秩序，而促销人员并不是一种紧密从属于主导关系的关系。

　　超市与商品供应商是平等主体之间的商务合作关系，超市以商品供应商的委托为基础对销售人员进行管理，这种商务合作和人事管理模式与用人单位对劳动者的直接控制和管理有本质区别，因此供应商的销售人员不应被视为与超市的劳动关系。

　　上述物权行为具有一定的客观形式，但并不具有排除第三人的效力，应当以物权登记为确认物权的依据，敦促当事人补办不动产登记手续，以充分实现不动产物权变动的目的。

　　现实生活中，存在大量未办理产权登记的房屋及其转让行为。因为这些房屋的转让人在购买房屋时通常持有支付对价的“三联单”收据，所以被称为“三联单”房屋。在《中华人民共和国城市房地产管理法》《中华人民共和国物权法》和《中华人民共和国合同法》共同构建的我国不动产的取得和转让制度下，学界对三联单房再转让的性质、法律效力和法律后果的看法不一，虽不统一，但法理上是可以接受的。

　　然而，上海劳动纠纷律师发现，在实践中，人们，如纠纷的当事人、代理人或法官，都有自己的观点，而我是唯一理解和使用它们的人，即使它们是矛盾的。本文以物权法和合同法的基本制度为基础，结合我国住房供应模式、管理体制和住房的商品属性，梳理三单住房再转让的性质、法律后果和救济措施，试图在法律、法规、司法和法律层面建立统一的法律评价规则，以完善相关法律制度，规范相关法律活动。