上海劳动法律师解答超过60周岁被聘用是否属于劳动关系

　　目前，涉及超过60周岁继续就业的用工性质诉讼越来越多，有连续工作超过60周岁的，有超过60周岁后又工作的，对于此，如何认定其性质直接关系着提供劳动者的切身利益。那么，超过“法定退休年龄”被聘用是否属于劳动关系呢？下面上海劳动法律师为您详细解答。

　　规则重述

　　招用跨越法定退休岁数职员、或许达到法定退休岁数后连续提供劳动，不论先前是否存在劳动关系，超龄之后均不属劳动关系，系雇佣关系。

　　条文来源

　　《劳动合同法》（2008年1月1日执行，2013年7月1日修正案执行）第四十四条：有以下情况之一的，劳动条约终止：（二）劳动者开端依法享用基础养老保险待遇的；

　　《劳动合同法实行条例》（2008年8月18日执行）第二十一条：劳动者达到法定退休岁数的，劳动条约终止。

　　评述

　　年迈劳动者有权疗养不等于阻止劳动，故是不是达到法定退休岁数、是不是享有基础养老保险报酬，其实不影响劳动权瓜葛的界定。此类年迈劳动者仍可供应依靠性劳动， 仍可创建劳动瓜葛。但现行轨制还没有创建对立的劳动系统，仍作无限界定，将超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法保护之外。实践中，多以退休年龄为标志一刀 切。《劳动合同法》第四十四条第一款第二项中规定的“开始享受基本养老保险待遇”非指实际享受，达到法定退休年龄即为“开始依法享受”，与《劳动合同法实 施条例》第二十一条并不冲突。

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