现实生活中有些黑心的老板，为了减轻劳动成本会选择雇用童工的方式，这种雇用童工从法律上来说是违法的行为。但是有些人并不是特别的清楚雇用童工的关系雇用童工不构成劳动关系。听听上海劳动法律师给出的具体意见。
规则重述
招用未满16周岁的未成年人系雇佣童工，为非法用工，不属劳动瓜葛。但文艺、体育和特种工艺单元经由同意且未成年人监护人批准的除外。
条文来源
《劳动法》（1995年1月1日执行）第十五条：阻止用人单元招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必需按照国度无关划定，执行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《阻止应用童工划定》（2002年12月1日执行）第十三条第一款：文艺、体育单元经未成年人的怙恃或许其余监护人批准，能够招用不满16周岁的业余文艺 工作者、运动员。用人单元应该保证被招用的不满16周岁的未成年人的身心康健，保证其接收责任教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作 者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
评述
雇佣童工为本质违法，亦不能成立正当的雇佣瓜葛。所谓的民事雇佣亦因违背法令强制性划定无效，童工提供的劳动不能获得相应报酬。
文艺、体育和特种工艺单元招用未满16周岁的业余文艺工作者、运动员，不具有正式国度构造或奇迹单元编制的，为劳动关系。
雇用童工是否构成劳动关系?一旦发现别人有雇用童工的行为，认为对方的行为是违反了法律规定的话，就可以去向有关部门举报，要求取缔对方雇用童工的行为。具体雇用童工的处罚规定内容，不清楚的可以找上海劳动法律师问问。