在现实生活中，用人单位与劳动者依法确立的劳动关系是受到法律保护的，往往权益受到侵犯可以用法律武器维权，那么劳动法劳动关系定义？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，上海劳动法律师整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
规则重述
劳动瓜葛取最广义，指用人单元与特定劳动者之间基于依靠性膂力、脑力支出而发生的正当社会瓜葛。特定劳动者，指无国家正式编制的劳动者、特定未成年人劳动者、未达到法定退休年龄的劳动者。
条文来源
《劳动法》（1995年1月1日执行）第二条：在中华国民共和国境内的企业、个别经济构造（如下统称用人单元）和与之构成劳动瓜葛的劳动者，合用本法。国度构造、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》（2008年1月1日执行，2013年7月1日修正案执行）第二条：中华国民共和国境内的企业、个别经济构造、民办非企业单元等构造（如下 称用人单元）与劳动者创建劳动瓜葛，订立、执行、变换、解除或许终止劳动条约，合用本法。国度机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
评注
狭义的劳动可定义为“进修、休闲、文娱以外、间接餬口性子的膂力、脑力支出”。尽管进修、休闲、文娱也要支出膂力、脑力，但这种付出没有直接谋生的目的， 故不属于劳动。劳动的本质应为“直接谋生性质的体力、脑力付出”，包括为自己劳动，也包括为他人劳动。现行宪法及工会法界定的劳动即为此义。
广义的劳动可定义为“依靠别人、间接餬口的膂力、脑力支出”，即为他人劳动，包括为政府机构劳动，为事业单位和社会团体劳动，也包括为经济组织劳动。
最广义的劳动，即现行法令中的劳动，应界说为特定劳动者依附于用人单元的膂力、脑力支出。这里的特定，指无正式国度编制的劳动者，即无国度构造事情职员编制、无奇迹单位工作人员编制、无军人编制的劳动者以及特定未成年人劳动者、未达到法定退休年龄的劳动者。
需求注重的是，在2008年1月1日《劳动合同法》实行以前，国度构造、奇迹单元、社会整体的编制外职员创建劳动关系仍须以“建立劳动合同关系”为前提，但《劳动合同法》实施之后，该限制已被取消，只要存在实际用工，即成立劳动关系。
另外，有些用人单元的且自用工、非正式用工，以及未注册为工商构造的自然人的用工，本色属于依靠性劳动，仍未被纳入劳动局限，仍以“劳务瓜葛”、“劳务、雇佣合同”等案由进行民法调整。
从最久远计，未来应以宪法对“劳动”、“劳动者”的界定为根据，排除为本人劳动和为别人劳动的区别，扩充自然人的劳动用工权，并在为别人劳动的领域内，取 消编制和身份限定，将包孕外国人在内的所有劳动者归入劳动法调解局限，制订最狭义概念上的《中华国民共和国劳动法》，建立“统一界定、区别调整”的大劳动 法律体系，使宪法相关条文得到真正贯彻和实施。
注释
《中华国民共和国宪法》（1982年）第十九条：国度进展种种教导办法，打扫文盲，对工人、农夫、国度工作人员和其他劳动者进行政治、文化、科学、技术、业务的教育，鼓励自学成才。
《中华国民共和国工会法》（1992年）第三条：在中国境内的企业、奇迹单元、机关中以人为支出为首要生存起源的膂力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信奉、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
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